Комсомольск-на-Амуре
Официальный сайт органов местного самоуправления

Сведения о вакантных должностях

 

ОБ ИТОГАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ  КОМСОМОЛЬСКОЙ-НА-АМУРЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ

7,9 августа 2019 года состоялись заседания конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы – ведущего специалиста сектора правового и организационного обеспечения  аппарата Комсомольской-на-Амуре городской Думы.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы - ведущего специалиста сектора правового и организационного обеспечения аппарата Комсомольской-на-Амуре городской Думы признана Ярцева Мария Дмитриевна.

 

21.06.2019

Комсомольская-на-Амуре городская Дума объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы – ведущего специалиста сектора правового и организационного обеспечения аппарата Комсомольской-на-Амуре городской Думы.

Квалификационные требования: 

- наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

- знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона  от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 05 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», закона Хабаровского края от 25 июля 2007 года № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»;

- знание Устава Хабаровского края, Устава муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре.

Квалификационные требования к образованию на замещение вакантной должности муниципальной службы - ведущего специалиста сектора правового и организационного обеспечения аппарата Комсомольской-на-Амуре городской Думы по направлениям подготовки в соответствии с общероссийским классификатором специальностей по образованию:

- 080100 Экономика;

- 030500 Юриспруденция.

Должностные обязанности:

1. Участвовать в работе по организации системы закупок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о закупках.

2. Осуществлять полномочия контрактного управляющего муниципального заказчика – городской Думы.

3. Осуществлять проверку извещений об осуществлении закупок.

4. Формировать отчетную документацию по исполнению Федерального закона от 05 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

5. Вести учёт согласованной документации об осуществлении закупок.

6. Анализировать текущую необходимость закупок для нужд городской Думы, обеспечения депутатской деятельности и осуществлять их. Обеспечивать учёт и хранение копий договоров (контрактов, счетов), оформляемых при осуществлении закупок для нужд городской Думы.

7. Осуществлять разработку проектов договоров, муниципальных контрактов, заключаемых городской Думой.

8. Осуществлять формирование планов закупок и планов-графиков закупок для нужд городской Думы и обеспечивать их размещение на официальном сайте единой информационной системы в сфере закупок  www.zakupki.gov.ru.

9. Осуществлять подготовку информации и сведений по запросам администрации города Комсомольска-на-Амуре, Правительства Хабаровского края и иных организаций и учреждений по исполнению Федерального закона от 05 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

10. Осуществлять нормирование закупок городской Думы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о закупках.

11. Осуществлять мониторинг деятельности организаций - заказчиков, осуществляющих закупки товаров (работ, услуг) в соответствии с требованиями Федерального закона от 18.07.2011 г, № 223-ФЗ «О закупах товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

12. Осуществлять мониторинг законодательства Российской Федерации в сфере закупок. Готовить методические материалы, разъяснения по вопросам осуществления закупок.

13. Организовывать процедуру награждения Почётными грамотами, Благодарственными письмами Думы и другими видами поощрений, в том числе:

1) вести реестр награжденных лиц Почетными грамотами и Благодарственными письмами Думы;

2) осуществлять оформление и печать Почётных грамот, Благодарственных писем и других поощрений;

3) осуществлять подготовку документов, необходимых при награждении, для отдела бухгалтерии администрации города;

4) вовремя уведомлять отдел бухгалтерии администрации города о размере и сроках выплаты денежной премии награждаемым;

5) обеспечивать организацию доставки цветов, закупки праздничной продукции награждаемым;

6) изучать сценарий проводимого мероприятия и присутствовать на нем.

14. Исполнять поручения председателя городской Думы, управляющего делами аппарата городской Думы, данные в пределах их полномочий.

15. Уведомлять в письменной форме председателя городской Думы о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта, а также обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

16. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды.

Перечень принимаемых документов

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;

- копия паспорта;

- копии документов об образовании;

- копия трудовой книжки; 

справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460, заполненная с использованием специального программного обеспечения "Справки БК";

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (с отметкой психоневрологического и наркологического диспансеров) по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н.

Подлинники документов предъявляются лично при подаче документов.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 1 июля по 20 июля 2019 года в Комсомольской-на-Амуре городской Думе по адресу: 681000, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Аллея труда, д. 13, кабинет 402. Дни приема: понедельник - четверг с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00, пятница с 9:00 до 13:00.  Телефон: (4217) 522-968.

 

Проект трудового договора:

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

 

г. Комсомольск-на-Амуре                                                   «___» _______ 20__ г.

 

Городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» (далее - наниматель), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель) в лице председателя Комсомольской-на-Амуре городской Думы Баженовой Светланы Яковлевны, действующей в соответствии с Уставом муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка ___________________________________________________, назначенная на должность  муниципальной службы старшей группы представительного органа муниципального образования – ведущего специалиста сектора правового и организационного обеспечения аппарата Комсомольской-на-Амуре городской Думы, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - договор) на следующих условиях:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Договор является договором по основной работе.

1.2. Вид договора:

-  на неопределенный срок.

1.3. Срок действия договора:

- начало работы  - с ______________.

1.4. Срок испытания (нужное подчеркнуть):

- без испытательного срока;

- с испытательным сроком: (            ) месяц(а ).

1.5. Место работы – Комсомольская-на-Амуре городская Дума.

 2. ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.

2.1. «Работник» обязуется:

2.1.1. Исполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные для работников «Работодателя».

2.1.3. Исполнять обязанности, соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации»,                             «О противодействии коррупции».

2.1.4. Соблюдать требования охраны труда, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

2.2. «Работник» обладает правами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

2.3. «Работодатель» обязуется:

2.3.1. Предоставить «Работнику» работу с кругом обязанностей согласно должностной инструкции.

2.3.2. Организовать труд «Работника», создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации об охране труда.

2.3.3. Обеспечить защиту персональных данных «Работника» от неправомерного использования и утраты.

2.3.4. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в Пенсионный фонд Российской Федерации и другие государственные внебюджетные фонды.

2.3.5. Своевременно и в полном размере выплачивать «Работнику» заработную плату исходя из:

- должностного оклада в размере _________ рублей в месяц;

 - ежемесячного денежного поощрения;

- районного коэффициента;

 - надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

 - ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе;

 - ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной.

Срок выдачи заработной платы: ежемесячно 5 и 20 числа.

2.3.6. Предоставлять «Работнику» ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной — 30 календарных дней;

- дополнительный — за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней;

- дополнительный — за ненормированный служебный день;

- дополнительный — за выслугу лет на муниципальной службе.

2.3.7. Производить единовременную выплату в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3.8. Оказывать материальную помощь в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

2.4. «Работодатель» имеет право:

2.4.1. Изменить «Работнику» размер должностного оклада, размер ежемесячного денежного поощрения, размер надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет в соответствии с распорядительными актами председателя Комсомольской-на-Амуре городской Думы, устанавливающими размеры должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет муниципальным служащим.

2.4.2. Налагать на «Работника» дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и поощрять за добросовестный труд.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Продолжительность рабочей недели «Работника» – 40 часов,  5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Продолжительность рабочего времени для женщин – 36 часов в неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.2. Режим рабочего времени – повременный.  Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. «Работнику» устанавливается ненормированный служебный день.

 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, и не может быть изменен в одностороннем порядке.

4.2. Изменение условий договора возможно по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

4.3. Договор расторгается в установленном порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

4.4. Трудовые споры между «Работодателем» и «Работником» разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.5. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр хранится в личном деле «Работника», второй - у «Работника».

 5. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ:

 

Объявление о результатах конкурса

01.10.2010 г.

30 сентября 2010 года состоялось заседание конкурсной комиссии Комсомольской-на-Амуре городской Думы по отбору кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы — главного специалиста Комсомольской-на-Амуре городской Думы, ведущего специалиста Комсомольской-на-Амуре городской Думы.

В результате оценки кандидатов на основании представленных претендентами документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также по результатам проведенных конкурсных процедур принято решение:

рекомендовать для включения в кадровый резерв на муниципальную должность муниципальной службы:

главного специалиста Комсомольской-на-Амуре городской Думы — Васину Юлию Владимировну;

ведущего специалиста Комсомольской-на-Амуре городской Думы — Бахшалиева Сергея Икрамовича, Махиню Александру Николаевну.

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, документы могут быть возвращены Комсомольской-на-Амуре городской Думой по письменному заявлению.

 

Информация о результатах конкурсного отбора

30.09.2010 г.

13 сентября 2010 года состоялось заседание конкурсной комиссии Комсомольской-на-Амуре по отбору кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы — главного специалиста Комсомольской-на-Амуре городской Думы, ведущего специалиста Комсомольской-на-Амуре городской Думы.

В результате оценки кандидатов на основании представленных претендентами документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также по результатам проведенных конкурсных процедур принято решение:

  • допустить к тестированию и индивидуальному собеседованию 4 претендентов;
  • признать не прошедшими конкурс 2 претендентов.

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, документы могут быть возвращены Комсомольской-на-Амуре городской Думой по письменному заявлению.

 

Конкурс на включение в кадровый резерв Комсомольской-на-Амуре городской Думы

15.06.2010 г.

Комсомольская-на-Амуре городская Дума объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещение вакантных должностей муниципальной службы — главного специалиста Комсомольской-на-Амуре городской Думы, ведущего специалиста Комсомольской-на-Амуре городской Думы.

Квалификационные требования

  • высшее профессиональное образование по направлениям подготовки: «Педагогика», «Государственное и муниципальное управление»;
  • навыки владения компьютерной и оргтехникой;
  • навыки работы с офисными программами на уровне пользователя, в том числе составление и ведение компьютерных баз данных, поиск информации в Интернет-ресурсах;
  • навыки владения официально-деловым стилем русского языка при ведении деловых переговоров;
  • навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);
  • организационные и коммуникативные навыки;
  • умение рационального планирования рабочего времени.

Перечень документов

  • личное заявление;
  • собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 года № 667-р;
  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки;
  • копии документов об образовании;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (с отметкой психоневрологического и наркологического диспансеров) по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н.

Подлинники документов предъявляются лично при подаче документов.

Прием документов осуществляется в Комсомольской-на-Амуре городской Думе по адресу: 681000, г. Комсомольск-на-Амуре, аллея Труда, 13, каб. 308, ежедневно, кроме выходных дней с 9.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, тел. 54-13-15, в течение 20 дней со дня опубликования объявления.

 

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

02.02.2010 г.

Порядок поступления на муниципальную службу определен статьей 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02 марта 2007 № 25-ФЗ, решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы от 18 мая 2009 года № 37 «Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы».

 

Квалификационные требования

01.02.2010 г.

Квалификационные требования определены Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»

Дата и время создания: 02.12.2012 08:22
Дата и время изменения: 12.08.2019 11:00