Комсомольск-на-Амуре
Официальный сайт органов местного самоуправления

5 сентября 2018 года состоялось заседание конкурсной комиссии по замещению вакантной должности муниципальной службы - инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счетной палаты.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы – инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счетной палаты признана Кострикова Наталья Евгеньевна.

Рекомендовано включить в кадровый резерв на замещение вакантных старших должностей муниципальной службы в Комсомольскую-на-Амуре контрольно-счетную палату на 2018-2019 годы Алленову Маргариту Владимировну.

 

08.08.2018

Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Комсомольской-на-Амуре контрольно-счётной палате:

 

Объявляется конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счётной палаты

Квалификационные требования: 

- наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к образованию  на замещение вакантной должности муниципальной службы - инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счётной палаты по направлениям подготовки в соответствии с общероссийским классификатором специальностей по образованию:

- 030500 Юриспруденция;

- 080100 Экономика.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в течение 20 дней со дня опубликования объявления по адресу: 681000, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Аллея труда, д. 13, кабинет 402. Дни приема: понедельник - четверг с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00, пятница с 9:00 до 13:00.  Телефон: (4217) 522-968.

Перечень принимаемых документов: 

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;

- копия паспорта;

- копии документов об образовании;

- копия трудовой книжки; 

- справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в ред. Указов Президента РФ от 19.09.2017 № 431,от 09.10.2017 № 472);

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (с отметкой психоневрологического и наркологического диспансеров) по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н.

Подлинники документов предъявляются лично при подаче документов.

Проект трудового договора:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Комсомольск-на-Амуре                                                                                                                «___» _______ 20__ г.

               Городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» (далее - наниматель), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель) в лице председателя Комсомольской-на-Амуре городской Думы Баженовой Светланы Яковлевны, действующей в соответствии с Уставом муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) ___________________, назначенный(ая) на должность  муниципальной службы старшей группы в контрольно-счетном органе муниципального образования — инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счетной палаты, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – договор) на следующих условиях:

 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Договор является договором по основной работе.

1.2. Вид договора:

-  на неопределенный срок.

1.3. Срок действия договора:

- начало работы  - с ______________.

1.4. Срок испытания (нужное подчеркнуть):

- без испытательного срока;

- с испытательным сроком: (            ) месяц(а ).

1.5. Место работы – Комсомольская-на-Амуре контрольно-счетная палата.

 2. ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.

2.1. «Работник» обязуется:

2.1.1. Исполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные для работников «Работодателя».

2.1.3. Исполнять обязанности, соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции».

2.1.4. Соблюдать требования охраны труда, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

2.2. «Работник» обладает правами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

2.3. «Работодатель» обязуется:

2.3.1. Предоставить «Работнику» работу с кругом обязанностей согласно должностной инструкции.

2.3.2. Организовать труд «Работника», создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации об охране труда.

2.3.3. Обеспечить защиту персональных данных «Работника» от неправомерного использования и утраты.

2.3.4. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в Пенсионный фонд Российской Федерации и другие государственные внебюджетные фонды.

2.3.5. Своевременно и в полном размере выплачивать «Работнику» заработную плату исходя из:

- должностного оклада в размере _________ рублей в месяц;

 - ежемесячного денежного поощрения;

- районного коэффициента;

 - надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

 - ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе;

 - ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной.

Срок выдачи заработной платы: ежемесячно 5 и 20 числа.

2.3.6. Предоставлять «Работнику» ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной — 30 календарных дней;

- дополнительный — за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней;

- дополнительный — за ненормированный служебный день;

- дополнительный — за выслугу лет на муниципальной службе.

2.3.7. Производить единовременную выплату в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3.8. Оказывать материальную помощь в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

2.4. «Работодатель» имеет право:

2.4.1. Изменить «Работнику» размер должностного оклада, размер ежемесячного денежного поощрения, размер надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет в соответствии с распорядительными актами председателя Комсомольской-на-Амуре городской Думы, устанавливающими размеры должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет муниципальным служащим.

2.4.2. Налагать на «Работника» дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и поощрять за добросовестный труд.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Продолжительность рабочей недели «Работника» – 40 часов,  5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Продолжительность рабочего времени для женщин – 36 часов в неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.2. Режим рабочего времени – повременный.  Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. «Работнику» устанавливается ненормированный служебный день.

 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, и не может быть изменен в одностороннем порядке.

4.2. Изменение условий договора возможно по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

4.3. Договор расторгается в установленном порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

4.4. Трудовые споры между «Работодателем» и «Работником» разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.5. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр хранится в личном деле «Работника», второй - у «Работника».

 5. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ:

Дата и время создания: 02.08.2018 16:17
Дата и время изменения: 07.09.2018 09:23