20.12.2022
Об итогах конкурса на замещение вакантной должности инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счётной палаты
В связи с отсутствием претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы - инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счётной палаты (далее – вакантная должность) объявленный конкурс на замещение вакантной должности признан несостоявшимся.
29.11.2022
Объявляется конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счётной палаты.
Квалификационные требования:
- наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к образованию на замещение вакантной должности муниципальной службы - инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счётной палаты по направлениям подготовки в соответствии с общероссийским классификатором специальностей по образованию:
- 030500 Юриспруденция;
- 080100 Экономика.
Должностные обязанности инспектора КСП:
На должность инспектора КСП возлагаются обязанности по организации и непосредственному проведению внешнего муниципального финансового контроля.
Инспектор КСП осуществляет следующие основные обязанности:
- проводит контрольные мероприятия;
- вносит предложения при подготовке проекта годового плана и квартальных планов работы Контрольно-счетной палаты;
- участвует в подготовке квартальных и годового отчетов о проделанной работе по выполнению плана работы Контрольно-счетной палаты;
- вносит предложения в программу проведения контрольного мероприятия;
- участвует в экспертно-аналитических мероприятиях;
- принимает непосредственное участие в осуществлении внешнего муниципального финансового контроля, обеспечивающего контроль за исполнением местного бюджета в разрезе классификации доходов, функциональной и ведомственной классификации расходов.
- изучает нормативные правовые акты;
- организует работу по обеспечению доступа к информации о деятельности КСП.
- консультирует граждан по вопросам их обращений;
- выполняет поручения председателя Комсомольской-на-Амуре контрольно-счетной палаты;
- уведомляет в письменной форме председателя Комсомольской-на-Амуре контрольно-счетной палаты о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Перечень принимаемых документов:
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утверждённой распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;
- копия паспорта;
- копии документов об образовании;
- копия трудовой книжки;
- копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
- копия свидетельства о постановке физического лица на учёт в налоговом органе (ИНН);
- документы воинского учёта;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет, на которых гражданин в течение трёх календарных лет, предшествующих году поступления на муниципальную службу, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма, утверждённая распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 N 2867-р);
- справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, по форме, утверждённой Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (с отметкой психоневрологического и наркологического диспансеров) по форме № 001-ГС/у, утверждённой приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н;
- согласие на обработку персональных данных.
Подлинники документов предъявляются лично при подаче документов.
Приём документов для участия в конкурсе осуществляется с
30 ноября 2022 года по 19 декабря 2022 года в течение 20 дней со дня опубликования объявления по адресу: 681000, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Аллея труда, д. 13, кабинет 308. Дни приёма: понедельник - пятница с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00. Телефон: (4217) 522-968.
Дата проведения конкурса: 21 декабря 2022 года в 16 часов 30 минут, в здании администрации г.Комсомольска-на-Амуре, по адресу: г.Комсомольска-на-Амуре, Аллея труда, д.13, каб. 309.
Проект трудового договора:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Комсомольск-на-Амуре «___» _______ 2022г.
Городской округ город Комсомольск-на-Амуре (далее - наниматель), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель) в лице председателя Комсомольской-на-Амуре Контрольно-счётной палаты Кузьминой Юлии Александровны, действующий в соответствии с Уставом городского округа города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, Положением о Комсомольской-на-Амуре контрольно-счётной палаты, утверждённым решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы от 14 декабря 2011 года № 91, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин/ка _________________, назначенный/ая на должность муниципальной службы старшей группы в контрольно-счётном органе муниципального образования — инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счётной палаты, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – договор) на следующих условиях:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Договор является договором по основной работе.
2. Вид договора: на неопределенный срок.
3. Срок действия договора: начало работы - с года.
4. Срок испытания: без испытательного срока.
5. Место работы – Комсомольская-на-Амуре контрольно-счётная палата.
II. ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.
1. «Работник» обязуется:
1) исполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные для работников «Работодателем»;
3) исполнять обязанности, соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции»;
4) соблюдать требования охраны труда, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
2. «Работник» обладает правами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
3. «Работодатель» обязуется:
1) предоставить «Работнику» работу с кругом обязанностей согласно должностной инструкции;
2) организовать труд «Работника», создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации об охране труда;
3) обеспечить защиту персональных данных «Работника» от неправомерного использования и утраты;
4) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и другие государственные внебюджетные фонды;
5) своевременно и в полном размере выплачивать «Работнику» заработную плату исходя из:
а) должностного оклада в размере в месяц;
б) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,0 должностных окладов;
в) районного коэффициента в размере 1,5 к должностному окладу и доплатам;
г) надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 % к должностному окладу и доплатам;
д) ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу в порядке и размерах в соответствии с действующим законодательством;
е) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной в размере 60 % к должностному окладу;
ж) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в порядке и размерах в соответствии с действующим законодательством;
з) срок выдачи заработной платы: ежемесячно 5 и 20 числа;
6) предоставлять «Работнику» ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
а) основной — 30 календарных дней;
б) дополнительный — за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней;
в) дополнительный — за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня;
г) дополнительный — за выслугу лет на муниципальной службе;
7) производить единовременную выплату в размере двух должностных окладов с учётом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) оказывать материальную помощь в размере одного должностного оклада с учётом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
4. «Работодатель» имеет право:
1) изменить «Работнику» размер должностного оклада, размер ежемесячного денежного поощрения, размер надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе в соответствии с распорядительными актами председателя Комсомольской-на-Амуре контрольно-счётной палаты, устанавливающими размеры должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим;
2) налагать на «Работника» дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и поощрять за добросовестный труд.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Продолжительность рабочей недели «Работника» – 40 часов, 5 дней с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Продолжительность рабочего времени для женщин – 36 часов в неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье).
2. Режим рабочего времени – повременный. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
3. «Работнику» устанавливается ненормированный служебный день.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, и не может быть изменён в одностороннем порядке.
2. Изменение условий договора возможно по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
3. Трудовой договор расторгается в установленном порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
4. Трудовые споры между «Работодателем» и «Работником» разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр хранится в личном деле «Работника», второй - у «Работника».
V. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ:
5 сентября 2018 года состоялось заседание конкурсной комиссии по замещению вакантной должности муниципальной службы - инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счетной палаты.
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы – инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счетной палаты признана Кострикова Наталья Евгеньевна.
Рекомендовано включить в кадровый резерв на замещение вакантных старших должностей муниципальной службы в Комсомольскую-на-Амуре контрольно-счетную палату на 2018-2019 годы Алленову Маргариту Владимировну.
Объявляется конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счётной палаты
Квалификационные требования:
- наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к образованию на замещение вакантной должности муниципальной службы - инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счётной палаты по направлениям подготовки в соответствии с общероссийским классификатором специальностей по образованию:
- 030500 Юриспруденция;
- 080100 Экономика.
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в течение 20 дней со дня опубликования объявления по адресу: 681000, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Аллея труда, д. 13, кабинет 402. Дни приема: понедельник - четверг с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00, пятница с 9:00 до 13:00. Телефон: (4217) 522-968.
Перечень принимаемых документов:
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;
- копия паспорта;
- копии документов об образовании;
- копия трудовой книжки;
- справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в ред. Указов Президента РФ от 19.09.2017 № 431,от 09.10.2017 № 472);
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (с отметкой психоневрологического и наркологического диспансеров) по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н.
Подлинники документов предъявляются лично при подаче документов.
Проект трудового договора:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Комсомольск-на-Амуре «___» _______ 20__ г.
Городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» (далее - наниматель), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель) в лице председателя Комсомольской-на-Амуре городской Думы Баженовой Светланы Яковлевны, действующей в соответствии с Уставом муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) ___________________, назначенный(ая) на должность муниципальной службы старшей группы в контрольно-счетном органе муниципального образования — инспектора Комсомольской-на-Амуре контрольно-счетной палаты, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – договор) на следующих условиях:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Договор является договором по основной работе.
1.2. Вид договора:
- на неопределенный срок.
1.3. Срок действия договора:
- начало работы - с ______________.
1.4. Срок испытания (нужное подчеркнуть):
- без испытательного срока;
- с испытательным сроком: ( ) месяц(а ).
1.5. Место работы – Комсомольская-на-Амуре контрольно-счетная палата.
2. ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.
2.1. «Работник» обязуется:
2.1.1. Исполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции.
2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные для работников «Работодателя».
2.1.3. Исполнять обязанности, соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции».
2.1.4. Соблюдать требования охраны труда, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
2.2. «Работник» обладает правами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
2.3. «Работодатель» обязуется:
2.3.1. Предоставить «Работнику» работу с кругом обязанностей согласно должностной инструкции.
2.3.2. Организовать труд «Работника», создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации об охране труда.
2.3.3. Обеспечить защиту персональных данных «Работника» от неправомерного использования и утраты.
2.3.4. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в Пенсионный фонд Российской Федерации и другие государственные внебюджетные фонды.
2.3.5. Своевременно и в полном размере выплачивать «Работнику» заработную плату исходя из:
- должностного оклада в размере _________ рублей в месяц;
- ежемесячного денежного поощрения;
- районного коэффициента;
- надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной.
Срок выдачи заработной платы: ежемесячно 5 и 20 числа.
2.3.6. Предоставлять «Работнику» ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной — 30 календарных дней;
- дополнительный — за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней;
- дополнительный — за ненормированный служебный день;
- дополнительный — за выслугу лет на муниципальной службе.
2.3.7. Производить единовременную выплату в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.3.8. Оказывать материальную помощь в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
2.4. «Работодатель» имеет право:
2.4.1. Изменить «Работнику» размер должностного оклада, размер ежемесячного денежного поощрения, размер надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет в соответствии с распорядительными актами председателя Комсомольской-на-Амуре городской Думы, устанавливающими размеры должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет муниципальным служащим.
2.4.2. Налагать на «Работника» дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и поощрять за добросовестный труд.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Продолжительность рабочей недели «Работника» – 40 часов, 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Продолжительность рабочего времени для женщин – 36 часов в неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.2. Режим рабочего времени – повременный. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
3.3. «Работнику» устанавливается ненормированный служебный день.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, и не может быть изменен в одностороннем порядке.
4.2. Изменение условий договора возможно по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
4.3. Договор расторгается в установленном порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
4.4. Трудовые споры между «Работодателем» и «Работником» разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.5. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр хранится в личном деле «Работника», второй - у «Работника».
5. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ: