Комсомольск-на-Амуре
Официальный сайт органов местного самоуправления

Отдел строительства администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края объявляет конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия проектный институт «Комсомольскгорпроект».

Место проведения конкурса: г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Аллея Труда, 13, кабинет 210.

Время проведения конкурса: в течение месяца со дня окончания приема документов.

Для кандидатов на должность руководителя МУП ПИ «Комсомольскгорпроект» устанавливаются следующие критерии определения победителя конкурса:

  1. Соответствие уровня квалификации участника конкурса требованиям квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от  21 августа 1998 г. № 37 (ред. от 29.03.2018 г.).
  2. Стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
  3. Отсутствие случаев привлечения к дисциплинарной ответственности за последний год работы.
  4. Отсутствие заболеваний, препятствующих возможности работы
    в должности руководителя муниципального предприятия.
  5. Отсутствие судимостей, препятствующих возможности работы
    в должности руководителя муниципального предприятия.
  6. Представление предложений по программе развития муниципального предприятия.

 

Требования к профессиональным знаниям:

Кандидат на должность руководителя должен знать:

Законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки; направления деятельности, профиль и специализацию предприятия (организации); постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности предприятия (организации); достижения отечественной и зарубежной науки и техники в области деятельности предприятия (организации); методы планирования; порядок перечисления налогов и сборов, страховых взносов; системы оплаты труда и формы материального стимулирования; порядок заключения и исполнения договоров и контрактов; экономику, организацию труда, производства и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда; порядок составления и согласования бизнес-планов и финансово-хозяйственной деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.

 

Требование к профессиональным навыкам:

Оперативное принятие и реализация управленческих решений, прогнозирование их последствий; постановка перед подчиненными достижимых целей, распределение обязанностей, контроль их исполнения, планирование и организация рабочего времени; управление персоналом; ведение деловых переговоров; подготовка аналитических обзоров и деловых писем; пользование компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; организаторские способности, лидерские качества, ответственность за порученное дело, высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества.

 

Перечень документов:

- заявление об участии в конкурсе;

- копия трудовой книжки;

- копия диплома об образовании, профессиональной переподготовке;

- копия личного листа по учету кадров (форма Т-2);

- справка с последнего места работы об отсутствии дисциплинарных взысканий за последний год работы;

- справка об отсутствии заболеваний, препятствующих работе
в должности «руководитель»;

- справка об отсутствии судимостей;

- предложения по программе развития предприятия.

 

Подлинники документов предъявляются лично при подаче документов.

 

Прием документов осуществляется в течение 20 дней со дня опубликования объявления в отделе строительства администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края по адресу: 681000,

г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Аллея Труда, 13, кабинет 203. Ежедневно, кроме выходных с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 13.00, перерыв на обед
с 13.00 до 14.00, тел. 52-28-97.

 

 

ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

 

"____" ____________ 20__ г.                         г. Комсомольск-на-Амуре

 

Администрация города Комсомольска-на-Амуре в лице главы города _________________________________, действующего на основании Устава муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре, именуемая в дальнейшем "Администрация", и гражданин ___________________________________, директор муниципального унитарного предприятия _________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий договор:

 

1. СВЕДЕНИЯ О "РУКОВОДИТЕЛЕ"

 

1.1. "Руководитель" имеет ___________________________ образование, подтвержденное дипломом _____________________________________________________.

1.2. Общий стаж работы ________ лет.

1.3. Стаж работы на руководящих должностях _________ лет.

1.4. Стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера ________ лет.

 

2. СРОК ДОГОВОРА

 

2.1. Начало работы ____________________ 20__ г.

2.2. Окончание действия договора - день освобождения "Руководителя" от должности директора муниципального унитарного предприятия ________________________________.

 

3. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ И ПРИЕМ НА РАБОТУ

 

3.1. "Руководитель", назначенный на должность в муниципальном унитарном предприятии ____________________________________________________, именуемом в дальнейшем "Предприятие", подчиняется внутреннему трудовому распорядку "Предприятия", актам главы города и органов местного самоуправления.

3.2. Назначение на должность оформляется актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.

3.3. Вступление в должность оформляется приказом по "Предприятию".

3.4. "Руководитель" непосредственно подчиняется заместителю главы "Администрации" (указать курируемое заместителем главы администрации города направление деятельности в соответствии с распоряжением главы города Комсомольска-на-Амуре от 30 марта 2015 г. N 43-р), руководит и отвечает за работу "Предприятия".

 

4. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

 

4.1. "Администрация" передает "Руководителю" на срок исполнения последним обязанностей директора "Предприятия" имущественные и неимущественные права, принадлежащие ей в силу права собственности, на определенный срок, а "Руководитель" обязан осуществлять переданные ему права исключительно в интересах "Предприятия".

 

5. ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ ПРАВ

 

5.1. "Администрация" передает "Руководителю" имущественные и неимущественные права на муниципальное имущество, закрепленное на праве хозяйственного ведения и переданное по другим гражданско-правовым договорам.

5.2. "Руководитель" не вправе:

- передавать имущественные и неимущественные права, закрепленные за ним в силу настоящего договора, третьим лицам без согласия "Администрации";

- совершать с недвижимым имуществом, принадлежащим предприятию на праве хозяйственного ведения, сделки продажи, аренды, залога или вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ без согласия "Администрации" в лице управомоченного органа Комитета по управлению имуществом администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее - Комитет).

5.3. Стороны осуществляют свои права по настоящему договору и несут ответственность за неисполнение условий договора после назначения "Руководителя" на должность директора "Предприятия".

5.4. "Руководитель" утрачивает права по настоящему договору в день освобождения его от должности директора "Предприятия".

5.5. Отношения между сторонами регулируются гражданским законодательством, настоящим договором, Уставом "Предприятия". В случае противоречия между настоящим договором и Уставом "Предприятия" стороны руководствуются договором.

 

6. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ "РУКОВОДИТЕЛЯ"

 

6.1. "Руководитель" не вправе заниматься другой деятельностью, в том числе оплачиваемой, лично или через доверенное лицо, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.

 

7. МЕСТО РАБОТЫ

 

7.1. Местом работы является муниципальное унитарное предприятие ___________________________________________________________________, которое находится ___________________________________________________________________________.

 

8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

8.1. "Руководителю" устанавливается ненормированный рабочий день,

основное время работы с ____________ по ____________, обеденный перерыв с ____________ по ____________.

 

 

9. ОПЛАТА ТРУДА

 

9.1. Актом администрации города Комсомольска-на-Амуре "Руководителю" устанавливается должностной оклад.

9.2. Надбавки:

- районный коэффициент;

- за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

9.3. Возмещаются расходы на служебные командировки по нормам, установленным действующим законодательством.

9.4. Премирование "Руководителя" производится в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования - городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным _____________________________________________________________________________

5. Начисления и выплаты производятся бухгалтерией "Предприятия" за счет средств "Предприятия".

 

10. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

10.1. "Руководителю" предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный - за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней, за ненормированный рабочий день согласно коллективному договору предприятия.

 

11. ПРАВА СТОРОН

 

11.1. Права "Администрации":

11.1.1. Проверять финансово-хозяйственную деятельность предприятия, соблюдение действующего законодательства, Устава "Предприятия", условий настоящего договора, сохранность и использование имущества, закрепленного за "Предприятием".

11.1.2. Определять размер доли прибыли "Предприятия", подлежащей перечислению в местный бюджет в установленном порядке.

11.1.3. Требовать отчета о деятельности "Предприятия", о его финансовом состоянии.

11.1.4. Требовать объяснительные в случае появления убытков согласно балансовому отчету и упущений в работе.

11.1.5. Предъявлять требования о взыскании ущерба, причиненного "Руководителем" неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего договора.

11.1.6. Разрешать споры, возникшие между "Руководителем" и трудовым коллективом "Предприятия", и принимать по результатам рассмотрения спора решения, обязательные для исполнения "Руководителем".

11.1.7. Освобождать "Руководителя" от должности по представлению начальника отдела "Администрации", руководствуясь результатами работы предприятия согласно бухгалтерскому балансовому отчету, вопросами целесообразности продолжения отношений, сохранности муниципального имущества и его целевого использования, неисполнением своих должностных обязанностей.

11.2. Права "Руководителя":

11.2.1. На основании настоящего договора, прав по должности, определенных Уставом "Предприятия", заключать от имени "Предприятия" любые сделки и осуществлять другие действия, направленные на реализацию права владения, пользования и распоряжения имуществом "Предприятия" с согласия Администрации, принимать решения по всем вопросам деятельности "Предприятия", за исключением вопросов, отнесенных к компетенции собрания трудового коллектива и собственника имущества, а также кроме действий, указанных в п. 5.2 настоящего договора.

 

12. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

12.1. Обязанности "Администрации":

12.1.1. Предоставлять льготы, предусмотренные Уставом города, актами Губернатора Хабаровского края, законами Хабаровского края, актами главы города.

12.1.2. Проводить аттестацию "Руководителя" в соответствии с требованиями действующего законодательства.

12.2. Обязанности "Руководителя" перед "Администрацией":

12.2.1. Действовать в пределах полномочий, определенных должностной инструкцией, Уставом "Предприятия".

12.2.2. Осуществлять свою деятельность исключительно в интересах "Предприятия". Выступая от имени "Предприятия", "Руководитель" должен действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Организовать и осуществлять контроль за ведением бухгалтерского учета и отчетности "Предприятия".

12.2.3. Обеспечить получение прибыли "Предприятием" и безубыточное ведение хозяйственной деятельности "Предприятия", своевременную уплату налогов и сборов, отчисление от прибыли в местный бюджет.

12.2.4. Обеспечить сохранность, надлежащее техническое состояние и целевое использование имущества, закрепленного на праве хозяйственного ведения за "Предприятием", и переданного "Предприятию" по договорам безвозмездного пользования, аренды.

12.2.5. Обеспечить соблюдение на "Предприятии" действующего законодательства Российской Федерации, законов Хабаровского края, актов Губернатора Хабаровского края, актов органов местного самоуправления.

12.2.6. Согласовывать с "Администрацией" распределение прибыли и получение кредитов для "Предприятия", начисление премий и вознаграждения, формы и системы оплаты труда, штатное расписание. Представлять на утверждение в Комитет по управлению имуществом учетную политику предприятия.

12.2.7. Представлять "Администрации" в лице курирующего отдела и Комитету по управлению имуществом в установленные сроки:

- отчет о финансово-хозяйственной деятельности "Предприятия" с пояснительной запиской;

- долгосрочные и краткосрочные планы развития "Предприятия";

- другие необходимые документы и сведения по требованию "Администрации".

12.2.8. Обеспечить доступ представителей "Администрации" к документам в целях контроля работы "Предприятия", соблюдения законодательства, сохранности имущества и т.п.

12.2.9. Согласовывать время начала и продолжительность своего отпуска, командировок и отгулов.

12.2.10. В случае спора между "Предприятием" и гражданами, пользующимися его услугами (работами), "Руководитель" принимает решение по спору в соответствии с актами главы города, приказами органов (отделов) "Администрации" и действующим законодательством.

12.2.11. В пятидневный срок после расторжения договора передать документацию по основной деятельности, личному составу "Предприятия" по акту приема-передачи вновь назначенному руководителю.

12.3. Обязанности "Руководителя" перед трудовым коллективом "Предприятия":

12.3.1. Заключить коллективный трудовой договор.

12.3.2. Обеспечить:

- нормальные условия для выполнения работниками норм выработки; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим законодательством;

- принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций на производстве.

12.3.3. Выплачивать заработную плату согласно сроку, установленному коллективным договором.

12.3.4. Не допускать простоев в работе по вине администрации "Предприятия".

12.3.5. Выполнять планы социального развития, предусмотренные в коллективном договоре.

12.3.6. Обеспечивать сохранение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, и сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

12.3.7. Соблюдать трудовые права работников.

12.3.8. Обеспечить соблюдение правил ведения бухгалтерского учета и отчетности.

12.3.9. Организовать расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на "Предприятии".

12.3.10. Организовать охрану труда на "Предприятии".

12.3.11. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

12.3.12. Организовать профилактику коррупции и экстремизма.

 

13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА "РУКОВОДИТЕЛЯ"

 

13.1. После подписания настоящего договора "Администрация" распоряжением главы города назначает "Руководителя" на должность директора муниципального унитарного предприятия. На основании распоряжения о назначении на должность "Руководитель" издает приказ по "Предприятию" о вступлении в должность. В трудовую книжку "Руководителя" кадровой службой "Предприятия" делается запись: принят на должность директора муниципального унитарного предприятия.

"Руководитель" вступает в трудовые отношения с "Предприятием", подчиняется трудовому внутреннему распорядку "Предприятия", устанавливающему режим рабочего времени и времени отдыха, и действует на основании Устава "Предприятия" и условий настоящего договора. По вопросам изменения даты и (или) формулировки причин увольнения и восстановления на работе требования предъявляются к "Предприятию".

13.2. Оплата труда "Руководителя" производится за счет собственных средств предприятия в порядке и сроки, установленные коллективным договором "Предприятия".

13.3. Государственное социальное, медицинское страхование предоставляется муниципальным унитарным предприятием на условиях действующего законодательства.

 

14. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ "РУКОВОДИТЕЛЯ"

 

14.1. "Руководитель" за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, условий настоящего договора, актов органов местного самоуправления, нарушение трудового законодательства, нарушение правил ведения бухучета и бухгалтерской отчетности, за принятие необоснованных решений, повлекших за собой нарушение сохранности имущества либо неправомерное его использование, привлекается к дисциплинарной ответственности.

14.2. Наложение, снятие дисциплинарного взыскания оформляется актом главы города.

 

15. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

15.1. Ответственность "Администрации":

15.1.1. "Администрация" несет имущественную ответственность согласно гражданскому законодательству.

15.2. Ответственность "Руководителя":

15.2.1. "Руководитель" несет материальную ответственность за убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием).

Под убытками в настоящем договоре понимаются расходы, которые сторона, чье право нарушено, произвела или должна будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества, а также неполученные доходы. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

"Администрация" предъявляет требования о возмещении убытков в силу права собственности на имущество, переданное "Предприятию".

15.2.2. В случае нарушения условий п. 5.2 настоящего договора "Руководитель" обязан вернуть имущество в натуре, а при отсутствии такой возможности - возместить ущерб в денежном выражении. Сумма ущерба восстанавливается на расчетный счет "Предприятия".

15.2.3. "Руководитель" привлекается к административной ответственности за неисполнение актов главы города, за правонарушения, допущенные в результате хозяйственной деятельности.

15.2.4. "Руководитель" привлекается к уголовной ответственности за должностные преступления.

 

16. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

 

16.1. Условия, связанные с особенностями отрасли хозяйства, к которой отнесено муниципальное унитарное предприятие.

16.2. "Руководитель" обязан обеспечить:

- насыщение потребительского рынка города товарными ресурсами;

- ежемесячный рост товарооборота, получение и увеличение прибыли предприятия;

- качественное оказание услуг населению;

- выполнение задач и мероприятий гражданской обороны по защите работников предприятий в чрезвычайных ситуациях;

- участие в городских мероприятиях (ярмарках и т.п.), в развитии собственной и городской социальной сферы;

- исполнение решений администрации, направленных на дальнейшее улучшение торгового обслуживания, социальную защиту населения, развитие города.

16.3. "Руководитель" силами "Предприятия" осуществляет мероприятия по ликвидации последствий стихийных бедствий, аварийных ситуаций и по вопросам жизнеобеспечения жителей города.

 

17. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

 

17.1. Расторжение договора по инициативе "Администрации":

17.1.1. Освобождение от должности директора "Предприятия" производится на основании распоряжения главы города.

"Руководитель" в течение пяти дней со дня расторжения договора обязан решить вопрос о прекращении трудовых отношений с "Предприятием" или об изменении (перевод на постоянной основе на другую работу на этом предприятии при наличии возможности).

В указанный срок входит и время для передачи дел. Это время фиксируется табелем учета рабочего времени на "Предприятии" и оплачивается "Предприятием" из расчета средней заработной платы "Руководителя". Прекращение и изменение трудовых отношений "Руководителя" с "Предприятием" оформляется приказом по "Предприятию", издаваемым вновь назначенным "Руководителем".

Кадровой службой "Предприятия" производится запись об увольнении в трудовую книжку "Руководителя" на основании приказа вновь назначенного "Руководителя", который производит увольнение по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

17.2. Расторжение договора по инициативе "Руководителя":

17.2.1. "Руководитель" вправе по своей инициативе заявить о расторжении договора, для чего он обращается к "Администрации" с письменным заявлением об освобождении от занимаемой должности и о расторжении договора. По результатам рассмотрения "Администрация" в месячный срок принимает решение об удовлетворении заявления и издает распоряжение об освобождении от занимаемой должности директора "Предприятия" и о расторжении договора. "Руководитель" не вправе до принятия решения "Администрацией" об увольнении самостоятельно оставить предприятие. Самовольное оставление расценивается как прогул без уважительных причин и это время не оплачивается.

 

18. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ "АДМИНИСТРАЦИИ"

 

18.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора и обязательств, предусмотренных настоящим договором.

18.2. Причинение ущерба муниципальному имуществу и предприятию в целом, повлекшее нарушение сохранности муниципального имущества или его неправомерное использование.

18.3. Соглашение сторон.

18.4. Систематическое, т.е. более двух раз в течение календарного года неисполнение актов Губернатора Хабаровского края, главы города.

18.5. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителя предприятия.

18.6. Несоответствие "Руководителя" занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

18.7. Невыполнение "Предприятием" утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности.

18.8. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении "Предприятия", с нарушением требований законодательства Российской Федерации и устава предприятия;

18.9. Наличие на "Предприятии" по вине его руководителя более чем 2-месячной задолженности по заработной плате.

18.10. Необеспечение использования имущества "Предприятия" по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом "Предприятия".

18.11. Нарушение руководителем "Предприятия" требований законодательства Российской Федерации, а также устава "Предприятия" в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок;

18.12. Нарушение руководителем "Предприятия" установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

18.13. Неисполнение по вине руководителя "Предприятия" установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом "Предприятия" обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки "Предприятия".

18.14. По основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

19. СРОКИ В НАСТОЯЩЕМ ДОГОВОРЕ

 

19.1. Договор заключается на время выполнения "Руководителем" своих обязанностей по руководству деятельностью "Предприятия".

19.2. Договор вступает в силу со дня, указанного в левом верхнем углу первого листа договора.

 

20. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ ПО ДОГОВОРУ

 

20.1. Споры по настоящему договору передаются заинтересованной стороной в суд для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства.

Договор составлен в двух равноценных экземплярах, один из которых находится у "Администрации", другой - у "Руководителя".

Стороны вправе делать со своих подлинных документов нужное им количество копий.

 

21. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

21.1. "Руководитель",                         21.2. "Администрация"

проживающий по адресу,                        г. Комсомольск-на-Амуре,

г. Комсомольск-на-Амуре,                      ул. Аллея Труда, 13

___________________________________

Паспортные данные:

серия _____________________________

выдан _____________________________

_____________________/____________/           __________________ /__________/

 

 

Дата и время создания: 18.09.2019 12:13
Дата и время изменения: 23.09.2019 17:15