Обращаем внимание, что с 1 июня 2022 г. на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) увеличен на 10 % и составляет 15 279 рублей (постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 г. № 973).
В Хабаровском крае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ с последующим начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях (статья
133 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г.
№ 38-П).
Обязательным условием оформления трудовых отношений является заключение трудового договора между работодателем и работником. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (раздел III Трудового кодекса Российской Федерации).
Получить консультацию по актуальным вопросам трудового законодательства можно на сайте Роструда "Онлайнинспекция.РФ".
