Уважаемые работодатели! Если деятельность Вашего предприятия, организации пострадала от санкций, введённых государствами и международными организациями в отношении Российской Федерации в 2022 году, Вы можете принять участие в программе Хабаровского края «Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2022 году», которая утверждена постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2022 г. № 137-пр, при соблюдении всех ее условий и требований.
Программа предусматривает реализацию следующих мероприятий:
- возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда и материально-техническое обеспечение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения в связи с введением режима неполного рабочего времени, временной приостановкой работ, предоставлением отпусков без сохранения заработной платы, проведением мероприятий по высвобождению работников (далее - работники, находящиеся под риском увольнения);
- возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан;
- возмещение работодателям расходов, связанных с организацией обучения работников.
Право на участие в мероприятии по организации временного трудоустройства работников в рамках Программы имеют работодатели - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, которые осуществляют деятельность на территории края:
- не являющиеся иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;
- не имеющие задолженности по заработной плате перед работниками и обеспечивающие месячную заработную плату работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в данных районах или местностях.
Работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не введена процедура банкротства, их деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
Более подробную информацию Вы можете узнать по ссылкам:
порядок 3.pdf (802 Кб)
программа.pdf (321 Кб)
порядок 1.pdf (256 Кб)
порядок 2.pdf (839 Кб)
137-пр.pdf (39 Кб)
приложение к программе.pdf (111 Кб)