«Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы, указанной в трудовом договоре.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Содержание трудового договора устанавливается ст. 57 ТК РФ (примерная форма трудового договора).
За консультацией по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы предлагаем Вам обращаться в:
Несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации влечет административную ответственность:
|
Нарушения, предусмотренные ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях |
Величина штрафа |
|||
|
Должностному лицу |
Индивидуальному предпринимателю |
Юридическому лицу |
Гражданину |
|
|
Часть 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
1- 5 тыс. руб. (или предупреждение) |
1-5 тыс. руб. |
30-50 тыс. руб |
- |
|
Часть 2. Совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение |
10-20 тыс. руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет) |
10-20 тыс. руб. |
50-70 тыс. руб. |
- |
|
Часть 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) |
10-20 тыс. руб. |
- |
- |
3-5 тыс. руб. |
|
Часть 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем |
10-20 тыс. руб. |
5-10 тыс. руб. |
50-100 тыс. руб. |
- |
|
Часть 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение |
дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
30-40 тыс. руб. |
100-200 тыс. руб. |
5 тыс. руб. |
|
Часть 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством |
10-20 тыс. руб. |
1-5 тыс. руб. |
30-50 тыс. руб |
|
|
Часть 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния |
20-30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
10-30 тыс. руб. |
50-100 тыс. руб. |
|
