Работодателю | Официальный сайт органов местного самоуправления г. Комсомольска-на-Амуре

«Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы, указанной в трудовом договоре.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Содержание трудового договора устанавливается ст. 57 ТК РФ (примерная форма трудового договора).

За консультацией по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы предлагаем Вам обращаться в:

Государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю в г. Комсомольске-на-Амуре (ул. Комсомольская, д.2А).
Администрацию города Комсомольска-на-Амуре (отдел трудовых отношений и оплаты труда управления экономического развития администрации города, тел.: 52-25-26, 52-27-14).

Несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации влечет административную ответственность:

Нарушения, предусмотренные ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях	Величина штрафа
	Должностному лицу	Индивидуальному предпринимателю	Юридическому лицу	Гражданину
Часть 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	1- 5 тыс. руб. (или предупреждение)	1-5 тыс. руб.	30-50 тыс. руб	-
Часть 2. Совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение	10-20 тыс. руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет)	10-20 тыс. руб.	50-70 тыс. руб.	-
Часть 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)	10-20 тыс. руб.	-	-	3-5 тыс. руб.
Часть 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем	10-20 тыс. руб.	5-10 тыс. руб.	50-100 тыс. руб.	-
Часть 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение	дисквалификация на срок от одного года до трех лет	30-40 тыс. руб.	100-200 тыс. руб.	5 тыс. руб.
Часть 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством	10-20 тыс. руб.	1-5 тыс. руб.	30-50 тыс. руб
Часть 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния	20-30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет	10-30 тыс. руб.	50-100 тыс. руб.