Комсомольск-на-Амуре
Официальный сайт органов местного самоуправления

«Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы, указанной в трудовом договоре.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Содержание трудового договора устанавливается ст. 57 ТК РФ (примерная форма трудового договора).

За консультацией по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы предлагаем Вам обращаться в:

  1. Государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю в г. Комсомольске-на-Амуре (ул. Комсомольская, д.2А).
  2. Администрацию города Комсомольска-на-Амуре (отдел трудовых отношений и оплаты труда управления экономического развития администрации города, тел.: 52-25-26, 52-27-14).

Несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации влечет административную ответственность:

Нарушения, предусмотренные

ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Величина штрафа

Должностному лицу

Индивидуальному предпринимателю

Юридическому лицу

Гражданину

Часть 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1- 5 тыс. руб. (или предупреждение)

1-5 тыс. руб.

30-50 тыс. руб

-

Часть 2. Совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

10-20 тыс. руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет)

10-20 тыс. руб.

50-70 тыс. руб.

-

Часть 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

10-20 тыс. руб.

-

-

3-5 тыс. руб.

Часть 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

10-20 тыс. руб.

5-10 тыс. руб.

50-100 тыс. руб.

-

Часть 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

30-40 тыс. руб.

100-200 тыс. руб.

5 тыс. руб.

Часть 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

10-20 тыс. руб.

1-5 тыс. руб.

30-50 тыс. руб

 

Часть 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния

20-30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

10-30 тыс. руб.

50-100 тыс. руб.

 

 

Дата и время создания: 07.12.2015 16:20
Дата и время изменения: 19.06.2019 14:11