Комсомольск-на-Амуре
Официальный сайт органов местного самоуправления

   

Что изменилось

Суть изменения

Основание

С 15 апреля 2019 года доплаты за переработку, работу в выходные или ночью необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда (далее-МРОТ)

При сравнении заработной платы с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях. Речь шла о повышенной оплате работ:

- в выходные и праздники;

- ночной;

- сверхурочной.

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П

С 1 апреля 2019 года карточки СНИЛС переходят в электронный формат (ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ)

Соискатель на должность сможет предъявить по своему выбору:

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Он скачивается в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации. Информацию можно прислать и в электронном виде;

- выданную ранее карточку СНИЛС.

Федерального закона от 01.04.2019 г. № 48-ФЗ

С 17 февраля 2019 года у работодателей появились новые обязанности по воинскому учету

Работодателям необходимо направлять в военкоматы сведения о гражданах, которые должны состоять на воинском учете, но не выполняют эту обязанность. Срок - две недели с даты, когда обнаружили призывника среди работников.

Также теперь работодатели должны вручать тем, кто не стоит на воинском учете, направления в военкоматы.

Закон от 06.02.2019 г. № 8-ФЗ

С 6 февраля 2019 года расширили перечень выплат, с которых нельзя удерживать алименты

Больше нельзя удерживать алименты с компенсации за использование личного автомобиля для служебных целей. Данную компенсацию платят в силу требований статьи 188 ТК РФ. Правительство должно изменить перечень выплат, из которых удерживают алименты (утв. постановлением Правительства от 18.07.1996 г. № 841)

Постановление Конституционного суда от 01.02.2019 г. № 7-П

С 19 января 2019 года сведения об образовании можно проверить на портале Госуслуг

Сведения об образовании сотрудника и кандидата на работу можно проверить на портале Госуслуг. Так, работодатель с помощью портала сможет узнать, учился ли сотрудник в вузе и какие документы об образовании он получил.

Правительство расширило перечень услуг, сведения о которых размещают в федеральном реестре государственных и муниципальных услуг

Распоряжение Правительства от 19.01.2019 г. № 33-р

С 16 января 2019 года работодателей обязали следить, чтобы мигранты вовремя выезжали из России

Работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы:

  • род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;
  • иностранец своевременно выезжал из страны.

За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф для должностных лиц и ИП – от 45 000 до 50 000 руб.

Законы от 19.07.2018 г. № 216-ФЗ и от 19.07.2018 г. № 215-ФЗ

С 8 января 2019 года долги с физических лиц до 100 000 руб. будут взыскивать через работодателя

Сумму долга по налогам и другим платежам, которую можно будет взыскать через работодателя, увеличили до 100 000 руб.

Закон от 27.12.2018 г. № 539-ФЗ

С 8 января 2019 года появилась возможность избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты

За невыплату зарплаты уголовное наказание предусмотрено для руководителя организации, работодателя-физлица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Гражданин, который впервые совершил преступления по частям 1–2 статьи 145.1 УК РФ, может избежать уголовного преследования. Для этого в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела обязательно в полном объеме погасить задолженность перед работниками и выплатить денежную компенсацию за задержку. Также в действиях руководителя не должно быть иного состава преступления

Закон от 27.12.2018 г. № 533-ФЗ

С 8 января 2019 года меньше работодателей должны проводить специальную оценку условий труда

Религиозные организации не обязаны проводить специальную оценку условий труда.

Как и раньше, специальную оценку условий труда не проводят по надомникам, дистанционным сотрудникам и когда работодатель – физическое лицо без статуса ИП

Закон от 27.12.2018 г. № 553-ФЗ

С 1 января 2019 года работодатели должны предоставлять работникам оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации

Все работники вправе брать один оплачиваемый выходной день в рабочее время, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно воспользоваться раз в три года.

Сотрудники предпенсионного возраста могут проходить диспансеризацию каждый год, у них есть два дня на осмотр врачей. Речь идет о людях, которые вправе выйти на пенсию в течение ближайших пяти лет.

Чтобы пройти осмотр, работник должен написать заявление и согласовать дату либо дни диспансеризации с работодателем. За время диспансеризации надо выплачивать средний заработок

Федеральный закон от 03.10.2018 г. № 353-ФЗ

С 08 января 2019 года для религиозных организаций уточнили процедуру отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате

Религиозная организация вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной религиозной организации, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением

Федеральный закон от 27.12.2018 г. № 542-ФЗ

Утвердили квоты для иностранцев на 2019 год

Доля иностранных работников в строительстве на 2019 год составляет 80 % численности работодателя. Ограничение не действует в Хабаровском крае, Амурской области и Москве. В 2018 году лимитов по доле иностранцев в строительстве не было.

Снизили долю иностранных работников в сфере деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта. Теперь это 26 % вместо 28% в 2018 году.

В остальных видах деятельности допустимая доля иностранных работников по сравнению с 2018 годом не изменялась

Постановления Правительства от 06.12.2018 г. № 1494, от 14.11.2018 г. № 1365 

С 21 декабря 2018 года уточнено, что нельзя оставлять уволенного работника без выплат, если организация уже ликвидирована

Работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 178 ТК РФ, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству

Постановление Конституционного суда от 19.12.2018 г. № 45-П

С 30 октября 2018 года уточнено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, работник не лишается права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора

Постановление Конституционного суда от 25.10.2018 г. № 38-П

С 22 октября 2018 года уточнена очередность  предоставления  ежегодных  оплачиваемых  отпусков работникам, имеющим трех и более детей (ст. 262.2 ТК РФ)

Работникам,  имеющим  трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,  ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для  них время

Федеральным законом от 11.10.2018 г. № 360-ФЗ

С 14 августа 2018 года срок давности за коррупционные нарушения стал трехлетним

При нарушении антикоррупционных запретов и ограничений, а также при неисполнении соответствующих обязанностей срок давности составляет три года. В этот срок не включается время производства по уголовному делу

Федеральный закон от 03.08.2018 г. № 304-ФЗ

С 14 августа 2018года компания может разрешить представителям работников участвовать с правом совещательного голоса в заседаниях совета директоров

Право представителя коллектива участвовать в заседаниях коллегиального органа управления компании можно установить:

- в учредительных документах;

- локальных нормативных актах;

- коллективном договоре или соглашении.

Представитель получит только совещательный голос. Ему придется сохранять коммерческую и другую охраняемую законом тайну, которую он узнает на заседании. Иначе его можно привлечь к полной материальной ответственности

Федеральный закон от 03.08.2018 г. № 315-ФЗ

С 30 июля 2018 года разграничили полномочия при проверках по вопросам охраны труда между Рострудом, Ростехнадзором и Росздравнадзором

Например, Росздравнадзор больше не может проверять безопасность условий труда в медицинских организациях. Это полномочие исключительно Роструда

Федеральный закон от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ; Федеральный закон от 19.07.2018 г. № 207-ФЗ

С 29 июня 2018 года уточнено, что при расчете повышенной оплаты за выход сотрудника на работу в выходные или праздники работодатель обязан учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты

Недопустимо снижать вознаграждения за труд работникам при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день

Постановление Конституционного суда от 28.06.2018 г. № 26-П

С 16 февраля 2019 года сотрудникам, работающим за рубежом, разрешили выплачивать заработную плату в иностранной валюте.

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте

Федеральный закон от 05.02.2018 г. № 8-ФЗ

С 11 января 2018 года добавлены основания для внеплановой проверки Государственной инспекции труда (ст. 360 ТК РФ)

 

Специалисты трудовой инспекции получили право без предупреждения проверять информацию о том, что работодатель:

- некорректно составил трудовой договор;

- уклонился от его оформления или заключил вместо трудового договора гражданско-правовой

Федеральный закон от 31.12.2017 г. № 502-ФЗ

С 09 января 2018 года для спортивных тренеров появились:

- дополнительные условия, которые нужно включать в трудовой договор;

- дополнительные основания для увольнения

Обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера соблюдать антидопинговые правила;

Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером возможно вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, антидопинговых правил

Федеральный закон от 29.12.2017 г. № 461-ФЗ

С 01 января 2018 года сведения о работниках и служащих, уволенных из-за утраты доверия, должны размещаться на 5 лет в специальном реестре в Интернете

Государственные органы и органы местного самоуправления, в которых работали утратившие доверие служащие должны включать информацию в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия

Аналогичная обязанность есть у учреждений, если они увольняют должностных лиц из-за утраты доверия

Федеральный закон от 01.07.2017 г. № 132-ФЗ

           Уважаемые работодатели города, призываем Вас обеспечить соблюдение действующего законодательства в сфере труда при трудоустройстве работников и своевременную уплату налогов и страховых взносов в бюджет и внебюджетные фонды. А также напоминаем, что при обнаружении фактов нелегальной выплаты заработной платы Вам грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а в крайних случаях — уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.

 

 

Дата и время создания: 22.01.2018 18:08
Дата и время изменения: 03.09.2019 13:58