Комсомольск-на-Амуре
Официальный сайт органов местного самоуправления

     Федеральным законом N 125-ФЗ, который вступил в силу 29.06.2017, были внесены изменения в ст. 93, 101, 108, 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

     1.1. Установлена возможность предоставления работнику одновременно и  неполного рабочего дня, и неполной рабочей недели.

     В соответствии с прежней редакцией ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могли устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

     В соответствии с новой редакцией по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

     Таким образом, если исходя из предыдущей редакции работнику мог устанавливаться или неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя, то сейчас одновременно может устанавливаться и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя. При этом срок, на который этот режим устанавливается, может быть любой.

     Обратите внимание! Вместе с заявлением об установлении неполного рабочего времени сотрудник должен приложить документы, подтверждающие его право на неполную занятость.

     Также в новой ч. 2 ст. 93 ТК РФ уточняется, что неполное рабочее время для таких работников устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

     1.2. Утверждено, что работающим в условиях неполного рабочего времени может быть установлен ненормированный рабочий день при условии, что работнику установлена неполная рабочая неделя и полный рабочий день.

     В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

     Исходя из данного определения, такой режим работы может устанавливаться любым сотрудникам согласно перечню, в том числе работающим в режиме неполного рабочего времени. И для них в новой редакции имеется одно ограничение. Так, ненормированный рабочий день может устанавливаться таким работникам, только если соглашением сторон трудового договора предусмотрена неполная рабочая неделя, но полный рабочий день (смена).

     1.3.Конкретизирован порядок оплаты сверхурочной работы, а именно при повышенной оплате труда в выходные или праздничные дни часы, отработанные сверхурочно, таковыми не считаются.

     Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом не был урегулирован порядок оплаты сверхурочной работы, если она выпадала на выходной или нерабочий праздничный день. В связи с этим между работниками и работодателями нередко возникали споры о том, в каком размере должны быть оплачены эти часы.

     В новой редакции ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

     1.4. Конкретизирован порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни, в частности если работник трудится в выходной день, предоставляемый ему в соответствии с его режимом работы (графиком работы), то отработанное им с 0:00 до 24:00 время оплачивается в повышенном размере.

     Сейчас ст. 153 ТК РФ дополнена ч. 3, в силу которой оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0:00 до 24:00).

     Таким образом, независимо от того, сколько часов работник отработал в выходной или праздничный день, это время должно быть оплачено в повышенном размере. Это правило распространяется на всех работников, в том числе работающих в сменном графике. То есть если сменному работнику приходится работать в выходной для него день согласно графику, то отработанное в этот день время должно оплачиваться в повышенном размере.

     1.5.Утверждено, что если установленная для работника продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов, то перерыв для отдыха и питания ему может не предоставляться.

     Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

     В новой редакции ч. 1 ст. 108 ТК РФ дополнена следующей нормой: правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

     Таким образом, по желанию совместителей и сотрудников, работающих неполное рабочее время, чей рабочий день не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания не предоставляется.

     Примечание. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

 

Федеральным законом - N 139-ФЗ, который вступил в силу с 12.07.2017 года, внесены поправки в ст. 63, 94 Трудового кодекса Российской Федерации:

     1.6. Уточнен порядок заключения трудовых договоров с подростками, в том числе установлена продолжительность ежедневной работы в зависимости от периода, в котором она осуществляется (каникулярный или во время обучения).

     Статьей 63 ТК РФ предусмотрено, что лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

     Согласно дополнениям, внесенным в эту статью, лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

     С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

     Кроме этого, устранен пробел в законодательстве в части длительности ежедневной смены с работниками в возрасте от 14 до 15 лет. Теперь согласно ст. 94 ТК РФ для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) - четыре часа.

     Также установлена норма рабочего времени для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой. Для работников в возрасте от 14 до 16 лет она составляет два с половиной часа, в возрасте от 16 до 18 лет - четыре часа.

Дата и время создания: 22.01.2018 17:47