Заработная плата в конверте — упущенные возможности

Внимание!!! Трудовые отношения в период сложной эпидемиологической ситуации.

Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, на официальном Интернет-портале, размещены информационные материалы по вопросам регулирования трудовых отношений в период распространения коронавирусной инфекции.

Уважаемые жители города Комсомольска-на-Амуре!

Проблема законного трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, так как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния, обеспеченности населения и социально-экономической стабильности страны.

В настоящее время неофициальное оформление трудовых отношений и выплата заработной платы «в конверте» является одной из наиболее актуальных проблем.

Получая заработную плату в «конвертах» многие даже не задумываются обо всех отрицательных сторонах неформальной занятости.

Стремясь минимизировать уплату налогов, некоторые недобросовестные работодатели занижают реальную налогооблагаемую базу, выплачивая работникам заработную плату «в конвертах», привлекают к труду работников без оформления трудовых договоров. Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников (пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком и т. д.)

Легализация трудовых отношений и выплаты заработной платы – в первую очередь основа защиты прав работников, поэтому решить эту проблему без Вашего участия практически невозможно. Каждый гражданин должен иметь свою активную гражданскую позицию в решении вопроса нелегального труда для защиты своих прав!

Последствия нелегальных трудовых отношений

О нарушениях работодателями города Комсомольска-на-Амуре требований трудового законодательства (в т. ч. в случае отсутствия заключенного с Вами трудового договора, выплаты заработной платы «в конверте», задолженности по выплате заработной платы и т.д., предлагаем Вам сообщать:

• в администрацию города Комсомольска-на-Амуре по телефону «горячей линии», а также через форму обратной связи либо путем заполнения анонимной анкеты,
• в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае - отдел по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда в г. Комсомольске-на-Амуре (по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Калинина, 6, тел. 8 (4217) 54-48-33);
• в Прокуратуру города Комсомольска-на-Амуре (по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Красногвардейская, 34, тел. 8(4217) 54-70-56);
• в суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
• бывшему работнику организации целесообразно обратиться непосредственно в судебные органы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также составляет три месяца, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, заполнив анкету обратной связи на сайте;  
• в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Дополнительные материалы