атлас города (тестовая эксплуатация)
Комсомольск-на-Амуре
Официальный сайт органов местного самоуправления

Конференция "О работе над созданием стратегического плана города до 2032 года"

В рамках интернет-конференции на ваши вопросы ответила Наталья Офицерова, заместитель главы администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Тема конференции: "О работе над созданием стратегического плана города до 2032 года".

 

Поступившие вопросы и ответы:

 

Сергей Викторович Лапин: будет ли учтен в "стратегическом плане развития города до 2032 года" План развития Комсомольска-на-Амуре, который был в конце 80-х годов, когда мы, молодые специалисты, прибывшие на работу на комсомольские ударные стройки, с разных концов великой державы, с восхищением мечтали, глядя на этот план, что будем жить и работать в городе с населением до 500 000 человек, с великолепными и современными предприятиями, с развитой инфраструктурой. Мы работали на совесть, за моральные и материальные стимулы, которые в настоящее время забыты на немногих оставшихся "на плаву" предприятиях, получали квартиры, могли себе позволить съездить к родственникам в центральные районы страны. Аквапарки, стадионы, цирки, медведи, цыгане - это, конечно, здорово. Но, чем удержать молодых инженеров на заводе, когда у него зарплаты едва хватает оплатить съемную жилплощадь?

 Ответ: Уважаемый Сергей Викторович! Тот план, о котором вы ведете речь, и достижение показателей, были рассчитаны на период до 2000 года (на тринадцать лет). Но мы все должны понимать, что тогда был 1987 год, а сейчас уже завершается 2016 год. За это время поменялся не только наш город, но и наша страна, да и весь мир. Нет уже тех политических укладов, вырос экономический и научно-технический потенциал нашей страны и города, полностью поменялось мировоззрение людей. Но наш город, как и сейчас, был всегда в центре внимания из-за сосредоточения здесь крупных промышленных предприятий. Наш город имел также «всесоюзный статус». И этот статус был ключевым драйвером его развития. Динамичное развитие Комсомольска-на-Амуре и расположенных на его территории промышленных предприятий продолжалось до 1993 года. С 1993 года экономика города и его социальная сфера претерпели существенные (негативные) изменения. Многие программы по развитию советских городов перестали существовать с падением Советского Союза. Не будем дальше вдаваться в историю нашей страны, так как это не тема нашей интернет – конференции.

Но скажу кратко, что о нашем городе Правительство Российской Федерации и Правительство Хабаровского края не забывало. Правительство нашего края совместно с местными властями приступили к поиску новых стимулов и форматов развития города.

Город был участником проекта «Техноэкополис «КАС», реализованного в рамках государственной программы «Развитие Дальнего Востока и Забайкалья».

Рассматривалась возможность присвоения городу статуса «Наукоград», в связи с тем, что город имеет высокий научный потенциал, а инженерная «школа», создаваемая с участием ученых Москвы и Ленинграда (Санкт-Петербурга) является одной из сильнейших на территории бывшего Советского Союза.

Также изучалась возможность создания экономических зон с различными льготами (налоговыми, таможенными и т.д.). Исследовался опыт кластерной организации городской экономики.

Новый виток в развитии нашего города начался после послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию в декабре 2015 года, в котором была поставлена задача подготовить и утвердить комплексный план развития города Комсомольск-на-Амуре, имея в виду скорейшее улучшение городской и социальной инфраструктуры, качества жизни людей, приведение в соответствие условий жизни с высоким уровнем развития промышленности города (в Комсомольске-на-Амуре на данном этапе его развития сосредоточен ведущий промышленно-производственный комплекс Дальнего Востока, в котором производится 48% промышленной продукции Хабаровского края, 100% самолётов и 60% нефтепродуктов Дальневосточного федерального округа).

18 апреля 2016 года Председатель Правительства России Дмитрий Медведев утвердил долгосрочный план комплексного социально-экономического развития Комсомольска-на-Амуре. И это план полностью учтен в разрабатываемой Стратегии социально-экономического развития города до 2032 года. Когда разрабатывался Долгосрочный план с целью учета мнения граждан и для верного определения состава мероприятий был проведен социологический опрос населения. В результате в плане сформированы 7 основных направлений развития города: образование, здравоохранение, культура и спорт, развитие энергетической, транспортной, коммунальной инфраструктуры, развитие действующих предприятий и создание новых в рамках ТОР «Комсомольск».

Для молодых инженеров с завода Стратегия развития города и Долгосрочный план интересны тем, что основное внимание будет уделено тому, чтобы сделать город комфортным и удобным для жителей, обеспечить загрузку системообразующих предприятий города и создать новые производства в городе. А взаимосвязь между загрузкой предприятия и зарплатой, я надеюсь, понимают все молодые инженеры.

 

 

Аркадий Антонович: так все-таки, можете ясным понятным языком объяснить, почему стратегию Комсомольска делает какой-то институт из Казани? Где мы, а где Казань?

Ответ: Уважаемый Аркадий Антонович! Выбор организации для оказания услуг по разработке стратегии осуществлялся в рамках Федерального закона № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Данная закупка была осуществлена путем проведения открытого конкурса, победителем которого был признан участник с номером заявки №2, набравшей наибольшее количество баллов по результатам рассмотрения и оценки заявок: Государственное Бюджетное Учреждение «Центр перспективных экономических исследований академии наук республики Татарстан» (ГБУ «ЦПЭИ АН РТ») из г. Казань с предложением о цене контракта: 3,5 млн. руб.

Серьезным основанием при выборе этой научной организации также стал их успешный опыт по созданию в 2016 году Камского инновационного территориально-производственного кластера («ИННОКАМ») на территории Республики Татарстан, а также образование с 2005 года экономической зоны промышленно-производственного типа «Алабуга», обеспечивающей 80 % производства всех особых экономических зон Российской Федерации. Также на территории действует особая экономическая зона технико-внедренческого типа «Иннополис».

Подобный опыт особенно ценен, когда наш город стоит на этапе нового витка в своем развитии. Он дает возможность увидеть все механизмы создания благоприятных условий для Комсомольска, и, в первую очередь – горожан, не только с точки зрения полезной практики, но и «изнутри»: со всеми пройденными преградами и ошибками, разногласиями и спорами. И новая Стратегия должна вобрать в себя все самое лучшее.

 

 

Ольга: многие предприниматели не скрывают тот факт, что платят своим сотрудникам двойную зарплату. К примеру, Шумейко Д.Э., депутат городской думы, директор сети магазинов "Уровень". Только называют зарплаты "белой", это, как правило, 15000-20000 тысяч, а остальную часть - "премиальной", т.е. "черной", с которой не оплачиваются налоги. Обнаружить такие организации легко, (на первом же собеседовании претенденту все рассказывают открытым текстом), но этим никто не занимается, и поэтому их становится все больше и больше. У граждан города выбор небольшой, высокооплачиваемой официальной работы практически нет, вот и приходится либо работать на 15-20 тысяч официально, либо у частника те же 15-20 тысяч "белые", да 30-60 тысяч "черные". У бюджетников - образование, здравоохранение "отобрали" выслугу лет, премии, чтобы заработать им приходится работать на 1,5-2 ставки, оформлять совместительства, бегать из школы в школу, из больницы в больницу. О каком качестве услуг может идти речь?

Население нашего города нищает с каждым днем, цены растут, зарплата падает.
ВОПРОС 1: Ваше отношение к "черной" зарплате, которая занимает лидирующее положение в нашем городе по отношению к белой зарплате?
ВОПРОС 2: Для кого планируется строительство в городе аквапарка, дворцов, и т.д., если основная масса населения неплатежеспособна?
ВОПРОС 3: Уже сейчас предприниматели, которые планируют строительство новых предприятий (ТОСЭР), начинают набор сотрудников, предлагая двойную зарплату. Т.е., государство предпринимателям льготы по налогам, а предприниматели работникам - "черную" зарплату. Может быть данный вопрос надо прорабатывать с предпринимателями при заключении первоначального пакета документов?

ПРЕДЛОЖЕНИЕ: Организовать при администрации города службу по выявлению недобросовестных работодателей, про каждый конкретный случай информировать жителей города с помощью СМИ. По личному опыту знаю, что жалобы работников на крупных предпринимателей в прокуратуру и инспекцию по труду, как правило, "улаживаются", и до наказания дело не доходит.

Ответ: Уважаемая Ольга! Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций города Комсомольска-на-Амуре за девять месяцев 2016 года по сравнению с аналогичным периодом 2015 года возросла на 7 % и составила 40 876,1 рублей.

За истекший период 2016 года, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников г. Комсомольска-на-Амуре превысила величину среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Хабаровском крае на 2,7 %.

Рост номинальной начисленной заработной платы отмечен по следующим видам экономической деятельности: обрабатывающие производства (13,7 %), производство и распределение электроэнергии, газа и воды (10,1 %), строительство (14,1 %), оптовая и розничная торговля (25,4 %).

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Хабаровском крае определяется ежеквартально на основании потребительской корзины. Для трудоспособного населения величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в крае за 2 квартал 2016 года составил 14 010 рублей.

Покупательская способность среднемесячной номинальной начисленной заработной платы составляет 2,9 от величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в крае.  Для сравнения в Краснодарском крае данное соотношение составляет 2,6.

 Таким образом, ежемесячная заработная плата работника, работающего на территории Хабаровского края, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Хабаровском крае при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В муниципальных образовательных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре:

- системой оплаты труда предусмотрена и производится выплаты надбавок за непрерывный стаж работы (выслуга лет) в размере 10 до 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) всем категориям работников;

- выплата стимулирующих доплат, включая премии, производится в образовательных учреждениях в соответствии с Положениями об оплате труда с учетом результатов и качества выполняемой работы и с учетом финансовой обеспеченности. В октябре средний размер стимулирующих выплат составил 33 % от оклада (ставки заработной платы);

- средняя нагрузка на одного педагога в дошкольных учреждениях – 1,02 ставки, в общеобразовательных школах – 1,5 ст. (в пределах максимальной нагрузки, установленной трудовым законодательством для педагогических работников);

- по данным статистической отчетности, за 10 месяцев текущего года средняя численность основного персонала педагогических работников составляет 3 148 человек, на трудовые договоры, оформленные по совместительству, приходится всего 47,2 ставки.

С целью создания условий для повышения качества жизни населения в городе реализуются социальные муниципальные программы. Ежегодно сумма средств на реализацию мероприятий программ по социальной поддержке граждан составляет более 10 миллионов рублей.

В городе Комсомольске-на-Амуре, как и в России в целом, задачи сокращения неформальной занятости, ликвидации выплат заработной платы «в конверте», обеспечения роста страховых выплат в государственные внебюджетные фонды, относятся к числу приоритетных в сфере социальных и трудовых отношений.

Работа по снижению неформальной занятости администрации города при администрации города осуществляется в рамках межведомственной комиссии по решению проблем просроченной задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений. Специалисты администрации города регулярно принимают участие в заседаниях межведомственных комиссий при Инспекции федеральной налоговой службы России по городу Комсомольску-на-Амуре и Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Комсомольске-на-Амуре и Комсомольском районе Хабаровского края.

На постоянной основе проводится информационно-разъяснительная работа с населением. На официальном сайте органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре (www.kmscity.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Обратная связь» размещена рубрика: «Заработная плата в конверте – упущенные возможности». В анонимной анкете и обращении, размещенных в рубрике, возможно, указать сведения об известных фактах нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

В случае если Вам известны факты нарушения трудового законодательства Российской Федерации работодателями предлагаем заполнить анонимную анкету, написать обращение через форму обратной связи раздела «Заработная плата в конверте – упущенные возможности» или обратиться в администрацию города по номерам телефонов «горячей линии»:

+7 (4217) 54-13-91

+7 (4217) 52-27-14

+7 (4217) 52-25-61

С начала 2016 года администрацией города Комсомольска-на-Амуре совместно с представителями контрольно-надзорных органов города и государственных внебюджетных фондов с начала 2016 года проведено 41 заседание комиссий и отраслевых рабочих групп, а также 94 выездных посещений организаций и индивидуальных предпринимателей в различных сферах деятельности.

Информационно-разъяснительная работа проведена среди 1 030 руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей города по вопросам выплаты заработной платы «в конверте», надлежащего оформления трудовых договоров с работниками, а также о мерах ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

В результате проведенной работы за истекший период 2016 года дополнительно заключено более 4600 трудовых договоров в различных сферах деятельности. В бюджет негосударственных внебюджетных фондов мобилизовано более 1,0 млн. рублей.

 

 

Сергей: добрый день! Стратегический план города до 2032 года, рассчитывается на какое количество жителей, если каждый год идет отток населения из города. В этом плане нет никаких перспектив на создание реальных рабочих мест с достойной заработной платой.

 Ответ: Уважаемый Сергей! Основываясь на данных анализа социально-экономического положения Комсомольска-на-Амуре и на трендах развития экономики стран АТР, разработчики Стратегии предложили 3 сценария развития города:

- инерционный сценарий развития – сценарий жестких ресурсных ограничений ориентирован, преимущественно, на преодоление наиболее острых фаз экономического развития;

- базовый сценарий развития (сценарий умеренных ресурсных ограничений) исходит из того, что будут осуществлены необходимые меры, направленные на стимулирование новых форм организации макроэкономических процессов, ориентированных на интенсификацию роста в секторе малого и среднего предпринимательства;

- оптимистический сценарий (сценарий мягких ресурсных ограничений) предполагает быстрое и эффективное развитие механизмов ТОСЭР и реализацию органами местного самоуправления г. Комсомольска-на-Амуре политики максимального стимулирования экономического роста. Данный сценарий характеризует максимально возможные темпы социально-экономического развития города на основе достижения высокой конкурентоспособности и обеспечения качественного экономического роста.

Формирование сценариев базируется на общеэкономическом положении Российской Федерации, Хабаровского края и города. При этом каждый сценарий дополняется специфическими параметрами развития с учетом индивидуальных особенностей, таких как реализация Долгосрочного плана развития или использование преимуществ ТОСЭР, предполагающих механизмы воздействия на динамику экономического развития города.

Для каждого сценария предусмотрено свое развитие. Сейчас город развивается по базовому сценарию развития. Если мы по нему и дальше будем двигаться, то согласно расчетам, представленных Разработчиками Стратегии к 2032 году численность населения достигнет 257 тыс. человек (для сведения на 01.10.2016 г. численность населения города составила 250,4 тыс. человек) Уровень средней заработной платы по базовому сценарию развития к 2032 году составит – 75 тыс. руб. (для сведения: уровень средней заработной платы в 2000 году – 2,3 тыс. руб., в 2010 году – 18,8 тыс. руб., на 01.10.2016 г. – 40,9 тыс.руб.)

Что касается реальных рабочих мест, то разработчик представил на обсуждение в проекте Стратегии (глава 2 «Стратегическая доктрина развития г. Комсомольска-на-Амуре») определенную выборку числа вновь создаваемых рабочих мест. Так, планируется создать около 12,0-13,0 тыс. рабочих мест за счет существующего экономически активного населения.

 

 

Алексей: здравствуйте. Хотелось пожелать отделу по делам молодежи почаще заходить на свою страницу на сайт kmscity и обновлять информацию. Программа жилье для молодых семей имеет какой то особо секретный характер? Документы на долевое были сданы два года назад, очередность была 125, в этом году почему-то стали 155. При звонке по телефону 54 67 17 после программы по ТВ о домах по Пионерской по долевому строительству с участием главы города, мне сказали ничего не знаем про это. Самое интересное, сказали что на каждый дом будет новая очередь для дольщиков. Начинаю думать о коррумпированности. Если изменений не будет, придется обратиться повыше, что бы проверку провели по выдаче сертификатов и очередности за последние два года.

 Ответ: Уважаемый Алексей! По вашему вопросу ответ был предоставлен Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города. Согласно распоряжению Министерства строительства Хабаровского края от 27.02.2014 № 27 «Об организации приема документов от молодых семей, желающих принять участие в долевом строительстве жилья в г. Комсомольске-на-Амуре, в 2014 году» с 17.03.2014 по 17.05.2014 года осуществлялся прием документов от молодых семей, желающих принять участие в долевом строительстве жилья на территории города Комсомольска-на-Амуре.

Список молодых семей – участников долевого строительства жилья в городе Комсомольске-на-Амуре был утвержден Министерством строительства Хабаровского края 17.07.2014 года.

Объектом долевого строительства был определен дом, расположенный по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, пр. Первостроителей, 32.

В данном жилом доме для распределения молодым семьям – участникам долевого строительства было предложено 29 квартир. В декабре 2015 года объект был введен в эксплуатацию.

Так же сообщаем, что на каждый объект долевого строительства уполномоченным органом объявляется набор документов и утверждается соответствующим распоряжением.

В 2017 году предусмотрено предоставление сертификатов 112 молодым семьям, желающим принять участие в долевом строительстве жилья на территории города Комсомольска-на-Амуре. Предоставление социальной выплаты на приобретение жилого помещения или строительство индивидуальных жилых домов на 2017 год пока запланировано 150 семьям.

В июле-августе текущего года были проведены информационные встречи с представителями застройщиков и молодыми семьями. В настоящее время застройщиками проводится работа по прохождению государственной экспертизы.

После предоставления застройщиками готового пакета документов будет определен объект долевого строительства и объявлен набор документов от молодых семей желающих принять участие в долевом строительстве.

Вся информация об объектах долевого строительства размещается на сайте администрации города Комсомольска-на-Амуре.

 

 

Мария Михайловна Никитская: что это за фрукт такой – кластерный подход? И почему именно его используют казанцы в новой стратегии города? Есть в стратегии всякие разные кластеры, но почем у то нет творчески-креативного кластера, который бы стимулировал, поддерживал, развивал творческие инициативы граждан и творческих людей, ведь эти люди – самое главное богатство Комсомольска-на-Амуре!

Ответ: Уважаемая Мария Михайловна! Кластерный подход, разработанный Майклом Портером в конце 80-х – в начале 90-х годов, изначально применялся при исследовании проблем конкурентоспособности отдельного предприятия, со временем стал использоваться при решении более широкого круга задач, в частности, при анализе конкурентоспособности отрасли, региона и государства.

Кластерный подход позволяет сконцентрировать на одной территории группу взаимосвязанных предприятий, поставщиков продукции, комплектующих и специализированных услуг, инфраструктуры, научно-исследовательских институтов, вузов и других организаций. Для чего нескольким предприятиям объединяться в кластер? Во-первых – с целью получения выигрыша от распределения затрат на поддержание и развитие общих для нескольких компаний ресурсов. Во-вторых - географическая близость, обеспечивающая дешевизну и быстрые сроки поставки необходимого для бизнеса товара или услуги. И в-третьих – это создание рынка высококвалифицированной рабочей силы. В итоге формирование кластера позволит понизить себестоимость сделок предприятия, повысить устойчивость производства и сбыта, получить конкурентные преимущества в области производства, поставок сырья, сбыта, ценообразования и т.д. и  повысить чувствительность предприятия к рыночным колебаниям.

Но самое главное преимущество кластера – это создание «питательной среды» для развития малого и среднего предпринимательства. В российской экономике есть примеры, когда маленький завод, выпускавший всего восемь деталей в год, за десять лет сумел вырасти до одного из основных поставщиков пластмассовых изделий для всей автопромышленности России. У крупных предприятий уже сейчас есть предложения по передаче части своей не основной деятельности на аутсорсинг (как раз в эту сферу деятельности может и зайти малый и средний бизнес).

«Питательная среда» также создается и органами исполнительной власти, и местной администрацией. В 2014 году было издано Постановление РФ № 1352 от 11 декабря 2014 года "Об особенностях участия субъектов малого и среднего предпринимательства в закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", по которому  годовой объем закупок у малого бизнеса должен составлять  не менее 18 % от годовой стоимости договоров компании.

 В помощь малому и среднему бизнесу, с 29 февраля  2016 года   на базе АНО «Дальневосточное агентство содействия инновациям», создан Центр сертификации, стандартизации и испытаний Хабаровского края. Цель Центра заключается в оказании поддержки малому и среднему бизнесу в прохождении процедур сертификации.

Со второго квартала этого года администрацией города на сайте «Малый бизнес Комсомольска» реализуется проект «Крупный бизнес – малому».

Что касается второй части вопроса, то в качестве положительных тенденций, наметившихся в последние годы в городе Комсомольске-на-Амуре в сфере культуры и отдыха, можно отметить: формирование устойчивой системы городских праздников, конкурсов, фестивалей; постепенное освоение учреждениями культуры и отдельными коллективами методов развития в современных рыночных условиях; расширение спектра услуг создание единого культурного пространства в городе посредством включения концертных площадок каждого микрорайона в общую систему праздников и торжественных мероприятий и наличия в каждом микрорайоне культурных объектов; повышение востребованности горожанами культурных услуг. В Стратегии это обозначено следующими мероприятиями:

 - создание на базе учреждений общего образования и развитие деятельности инновационных центров нового поколения, в задачи которых входит формирование инновационных площадок интеллектуального досуга и практической деятельности обучающихся и условий для развития индивидуальных способностей, и интеллектуального потенциала каждого ребенка через практическую деятельность;

- строительство инновационного интерактивного центра "Эвристика" (детский технопарк);

- создание многофункционального молодежного центра путем реконструкции имеющихся пустующих зданий в Центре города.

 

 

Наталья: почему так плохо реализуется программа "Доступное жилье молодым семьям" особенно в части участия в долевом строительстве? В 2016 году по плану должно было быть выдано 100 сертификатов на приобретение жилья и 150 сертификатов на покупку строящегося жилья, а было выдано 63 сертификата на покупку и ни одного по долевому строительству, так как нигде ничего не строят уже второй год.

 Ответ: Уважаемая Наталья! Ответ на данный вопрос был предоставлен Управлением по физической культуре, спорту и моложеной политике  администрации города. Вот, что они сообщают.  В 2015 году были введены в эксплуатацию два жилых дома для молодых семей на 98 квартир по адресу: ул. Аллея Труда, 40 (блок-секция 1-7, 1-8) и пр. Первостроителей, 32.

В 2016 году не было объекта долевого строительства из-за отсутствия застройщиков с готовым пакетом документов.

В 2017 году предусмотрено предоставление сертификатов 112 молодым семьям, желающим принять участие в долевом строительстве жилья на территории города Комсомольска-на-Амуре. В июле-августе текущего года были проведены информационные встречи с представителями застройщиков и молодыми семьями. В настоящее время застройщиками проводится работа по прохождению государственной экспертизы.

После предоставления застройщиками готового пакета документов будет определен объект долевого строительства и объявлен набор документов от молодых семей, желающих принять участие в долевом строительстве.

Вся информация об объектах долевого строительства размещается на сайте администрации города Комсомольска-на-Амуре.

В 2016 году предоставленные городу Комсомольску-на-Амуре средства краевого и местного бюджетов позволили предоставить социальную выплату на приобретение жилого помещения или строительство индивидуального жилого дома 61 молодой семье.

 

 

Мария Колпакова: Наталья, у меня есть предложение о создании детского этетического комплекса на базе уже готового здания. Куда и к кому я могу обратиться с данным предложением?

 Ответ: Уважаемая Мария Колпакова! Все предложения можно направлять по адресам: электронному (econom@kmscity.ru), почтовому (681000 Аллея Труда, 13, каб. 407 (канцелярия)) или через форму обратной связи на сайте администрации города. Или представить их лично на общественном обсуждении Стратегии – в 17-00 30 ноября 2016 г. в Музее изобразительных искусств, Мира 16. Предварительно зарегистрироваться на общественные обсуждения можно двумя способами: 1) направив письмо на электронный адрес econom@kmscity.ru или 2) по телефону 52-25-28 – отдел экономического анализа и развития Управления экономического развития администрации города.

Обращаем Ваше внимание, что при направлении по электронному и почтовому адресам, действует требование Положения об общественном обсуждении проектов документов стратегического планирования в муниципальном образовании городском округе «Город Комсомольск-на-Амуре» о необходимой информации для регистрации участников, учета предложений и замечаний: Фамилия, Имя, Отчество (последнее – при наличии), телефон и (или) адрес электронной почты, полное наименование организации (для государственного органа, органа местного самоуправления, юридического лица, индивидуального предпринимателя).

Не рассматриваются предложения и замечания: не содержащие указанных сведений, не поддающиеся прочтению, поступившие после общественного обсуждения, не относящиеся к теме обсуждаемого проекта документа стратегического планирования, содержащие нецензурные либо оскорбительные выражения, экстремистской направленности.

 

 

Ольга В: неужели так плох был прежний стратегический план города, что нужно было тратить немаленькие деньги на разработку нового?

 Ответ: Уважаемая Ольга В! Напомню, что в 2010 году (6 лет назад) научное учреждение «ДальНИИ рынка» (при Минрегионе России) разработало «Стратегический план устойчивого развития города Комсомольска-на-Амуре до 2025 года». Данный Стратегический план включал в себя три сценария развития экономики: от сырьевого до инновационного. В стратегическом плане присутствовали такие новации как кластерный подход к развитию промышленности, развитие муниципально-частного партнёрства и т.д.

Но в результате важных для города событий, таких как создание ТОСЭР «Комсомольск» и утверждение Долгосрочно плана комплексного социально-экономического развития города, положения Стратегического плана «устарели».

Контракт с ДальНИИ рынка с 2013 года считается исполненным и обязательств по его корректировке у подрядчика нет.

 

Дата и время создания: 07.11.2016 16:21
Дата и время изменения: 22.11.2016 09:15