Комсомольск-на-Амуре
Официальный сайт органов местного самоуправления

Доклад Главного инженера СП «КТС» Солнцева О.В. на коллегии в администрации г.Космсомольска-н/А в июне 2012г. на тему «Опыт эффективного функционирования системы управления охраной труда в организации».

ДГК имеет один из самых низких коэффициентов травматизма на Дальнем Востоке

Работа по охране труда и предупреждению производственного травматизма на предприятии, Комсомольские тепловые сети, проводится на основании требований законодательных актов, нормативно-технической документации в части, касающихся вопросов охраны труда, а также в соответствии с распорядительными документами Дальневосточной генерирующей компании и филиала Хабаровская теплосетевая компания.

Работа по охране труда строится на следующих основополагающих документах:

В работе с персоналом учитываются особенности рабочего места, сложность и значение обслуживаемого оборудования и профессиональная подготовка работника.

Для обучения и повышения квалификации кадров на нашем предприятии функционирует система подготовки и повышения квалификации персонала, обеспечивающая требуемый уровень его квалификации и компетентности.

От квалифицированности персонала в энергетике напрямую зависит надежность энергоснабжения, потому на предприятии традиционно уделяется большое внимание работе с персоналом по повышению квалификации работников.

Обязательные формы работы с различными категориями работников:

Дополнительно с оперативными руководителями, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом проводится:

В соответствии с законодательством не допускаются работники к выполнению трудовых обязанностей, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку, проверку знаний, обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

В каждом подразделении созданы, в соответствии с типовым положением, кабинеты по охране труда, в управление СП КТС кабинет по охране труда оснащен наглядными пособиями, плакатами, персональными компьютерами с обучающим программным комплексом «Асоп» с модулями НТД, программой переключений и видеосюжетом, тренажером «ГОША» для отработки комплекса по реанимации пострадавшего, видеопроектором, технической литературой.

В диспетчерской службе скомплектованы приспособления для оказания первой помощи пострадавшим, это: «Трипод» для подъема человека из подземных сооружений, вакуумный матрац и ковшовые носилки для транспортировки пострадавшего, шины для иммобилизации переломов конечностей, СПИ-20, ПДУ-3. Отработку навыков с ними персонал проходит в период технической учебы.

В 2011 году прошли подготовку, переподготовку и повышение квалификации 165 работников.

На предприятии проводятся противоаварийные и противопожарные тренировки. В ходе плановых тренировок по отработке действий при возникновении пожара и аварийных ситуаций на объектах предприятия отрабатывается механизм действий дежурного диспетчера, оперативно - выездной бригады, ремонтного персонала сетевых районов. Согласно требованиям последних приказов ДГК на тренировки будут привлекаться ГОЧС, ППТС, УК, УЖКХ города.

Обеспечение безопасности и охраны здоровья работников

В Дальневосточной генерирующей компании каждый год проходит под различными акциями в области охраны труда.

2012 год объявлен годом акции «Информирование работников о риске на рабочем месте - залог сохранения здоровья и снижения травматизма», 2011 год проходил "Управление рисками в сфере охраны труда на каждом рабочем месте, внедрение профилактических мер", 2010 год "Достойный труд - безопасный труд, сохраняющий здоровье работника".

В структурных подразделениях и аппарате управления предприятия обеспечена широкая гласность акции, информация вывешивается на уголках и стендах по охране труда, на стендах имеется книга замечаний и предложений.

Службой охраны труда проведен социально-гигиенический мониторинг, в части выявления рисков для здоровья работников, возникающих или ожидаемых в связи с неблагоприятным воздействием вредных производственных факторов на 61 рабочем месте.

Проведение технического аудита, контроллинга состояния охраны труда

На предприятии применяется практика ежедневных дежурств по охране труда. На каждый месяц составляется график ежедневного дежурства, утверждается первыми руководителями предприятия, в график включены руководители и специалисты предприятия. В день дежурства ответственный дежурный освобождается от выполняемой работы на целый день, ему выделяется автотранспорт для проверки мест производства работ подрядных организаций и собственного персонала отдаленных от центральной базы предприятия.

Выявленные замечания зачитываются ежедневно на совещаниях главного инженера. Замечания подробно разбираются, назначаются сроки исполнения, ответственные исполнители и при необходимости меры наказания лицам, допустившим серьезные нарушения.

Замечания, выявленные в дни дежурств, заносятся в программу учета нарушений, согласно этой программе составляется проект еженедельного приказа. Приказы отправляются в филиал Хабаровская теплосетевая компания.

Проводятся проверки руководителями предприятия, согласно «Порядка проведения работы с персоналом в ДГК, п.15 который гласит: «В каждой энергетической организации должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест, в том числе и в ночное время по графику, утвержденному руководителем структурного подразделения».

Результаты каждого обхода рабочего места оформляться записью в журнале 3-х ступенчатого производственного контроля..., заполняется установленная форма отчета и передается в службу охраны труда для принятия соответствующих решений.

В дальнейшем ежеквартально проводится анализ выявленных нарушений, вся информация предоставляется в филиал «Хабаровская теплосетевая компания».

В каждом подразделении предприятия ведутся карточки учета нарушений.

В учетные карточки вносятся все нарушения, за которые работники подверглись дисциплинарному взысканию, лишению частично или полностью премиального вознаграждения, внеочередной проверки знаний, подтвержденные документально.

Ежеквартально проводится анализ карточек учета нарушений, аналитическая справка по карточкам учета нарушений предоставляется филиал «Хабаровская теплосетевая компания».

За 2011- год на предприятии проведено: 1040 проверок рабочих мест, 1309 выявлено нарушений, проверено 1 344 бригады, в которых было занято 4 258 работников, издано 67 приказов с разработкой предупреждающих действий.

За 2011- год: - 26 работникам назначена внеочередная проверка знаний; - 30 проведено внеочередных инструктажей; - 94 замечания внесено в карточки учета нарушений. Издано 107 приказов с мероприятиями по устранению выявленных замечаний.

Привлечение работников к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда

Проводятся крупные плановые мероприятия филиалом «ХТСК»:

— Один раз в год проводится Единый День охраны труда.

В 2011 году этот день проходил на базе Комсомольских тепловых сетей. На ежегодном мероприятии собрались более 40 участников, представляющих 8 филиалов Дальневосточной генерирующей компании: это Хабаровская теплосетевая компания; Хабаровская генерация; Приморская генерация; Лучегорский угольный разрез; Амурская генерация; Приморские тепловые сети; Нерюнгринская ГРЭС; Лучегорский топливноэнергетический комплекс», а также работники подрядных организаций: Дальэнергоремонта и Дальтехэнерго.

— Проводится ежегодный Конкурс профессионального мастерства среди комплексных бригад тепловых сетей, команда Комсомольских тепловых сетей занимает 1 место в течении 5 лет, в июне 2012 году конкурс проходил в Комсомольских тепловых сетях. В конкурсе участвовали 3 команды: Хабаровские тепловые сети; Биробиджанская ТЭЦ; Комсомольские тепловые сети. Первое место присвоено нашему предприятию, признаны лучшие по профессии: - мастер, электро-газосварщик. Победителям на основании Коллективного договора установлена надбавка к окладу в размере 10 %.

— В ежегодных Смотр - конкурсах по охране труда и на лучшее противопожарное состояние, Комсомольские тепловые сети с 2005 года 5 раз занимали 1 места.

В рамках Смотра - конкурса по охране труда, проводится конкурс на звание "Лучший уполномоченный по охране труда";

— Раз в квартал проводятся взаимопроверки среди структурных подразделений филиала;

В феврале 2012 года СП КТС принимали участие в городском Смотре-конкурсе по охране труда, по итогам конкурса СП КТС присвоено 1 место в своей подгруппе.

Проводятся крупные плановые мероприятия в Комсомольских тепловых сетях:

— Месячник «Охраны труда и предотвращения производственного травматизма»;

— Месячник безопасности при работе на высоте;

— Декадники безопасности дорожного движения;

— Декадник безопасности пешеходного передвижения на внутренней и прилегающей территории предприятий;

— Недели повышенного внимания к вопросам соблюдения правил техники безопасности при работе в электроустановках.

—  Дни охраны труда на предприятии проводятся ежемесячно, в каждую третью среду.

Дни охраны труда проводятся согласно приказа на проведение Дня охраны труда, утвержденных программ, графика проведения «Дня охраны труда» по Комсомольску и Амурску. Включаются в состав общесетевой комиссии предприятия руководители и специалисты филиала Хабаровской теплосетевой компании, первые руководители предприятия, руководители и специалисты подразделений.

Организовывается работа комиссии по проверке санитарно-гигиенических норм в бытовых помещениях, в помещениях приема пиши, в душевых и т.д. По результатам составляются акт о выявленных нарушениях и сроках устранения.

На совещаниях по Подведению итогов Дня охраны труда проводится подробный разбор выявленных замечаний с назначением ответственных по устранению, устанавливаются сроки.

—  День мастера - одно из ключевых мероприятий, позволяющее персоналу обменяться опытом, приобрести новые знания, найти совместные решения производственных задач для улучшения качества выполняемых работ. Проводится 1 раз в квартал.

—  Взаимопроверки среди подразделений предприятия проводятся ежеквартально согласно утвержденного графика проверок, по результатам составляется итоговый приказ с планом мероприятий, назначением сроков и ответственных исполнителей.

—  Энергетическое предприятие Комсомольские тепловые сети принимает исчерпывающие меры по предотвращению травматизма при производстве ремонтных работ на теплотрассах. Ежегодно издается приказ о повышении ответственности за безопасное производство работ в ремонтную кампанию. Данный приказ обязывает руководителей подразделений взять его исполнение под свой личный контроль, чтобы не допустить случаев травматизма.

Этот приказ издается накануне ремонтов  теплотрасс, которые идут в межотопительный сезон - с мая по сентябрь. Замена изношенного оборудования и сложные реконструктивные работы без должного внимания к охране труда могут быть чреваты несчастными случаями. Отсутствию грубых нарушений ОТ на нашем предприятии способствовало ужесточение требований к подрядному и субподрядному ремонтному персоналу в части соблюдения техники безопасности и усиление контроля со стороны начальников подразделений, диспетчеров теплосетей над допуском ремонтных бригад к производству работ.

Каждое рабочее место, каждая ремонтная бригада укомплектованы инструкциями по охране труда, средствами индивидуальной, коллективной защиты, необходимой оснасткой, такелажем, приспособлениями и инструментом, аптечками первой помощи.

Непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда

Непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда заложено в принятой Дальневосточной генерирующей компанией «Комплексной программе обеспечения надёжности профессиональной деятельности и предотвращения травматизма персонала», целевым направлениями которой, является - снижение уровня производственного травматизма, количество пожаров и аварий, повышение уровня дисциплины и профессиональной подготовки персонала компании.

Перевооружение современными сертифицированными средствами защиты в том числе:

Каждый работник на предприятии обеспечен спецодеждой и спецобувью и другими СИЗ (в том числе шланговыми противогазами, самоспасателями СПИ-20, ПДУ-3, берушами, наушниками, респираторами).

На все закупаемые средства защиты имеются сертификаты качества.

Осуществляется входной контроль спецодежды и проверка личных карточек учета и выдачи спецодежды.

Приобретаются смывающие и обезвреживающие средства.

Аттестация рабочих мест

На предприятии проведена аттестация на 218 рабочих местах, на которых занято 329 человек, из них 72 женщины, признаны вредными 124 рабочих места.

Для всех рабочих мест c вредными факторами определен размер повышения оплаты труда; право на пенсию по возрасту на льготных условиях соответствует 6 рабочих мест; право получения молока за работу с вредными веществами 27 рабочих мест; дополнительный отпуск за работу во вредных условиях определен для 70-ти рабочих мест.

По результатам аттестации, силами собственного персонала, выполнены намеченные мероприятия на 99 рабочих местах, по устранению пульсации освещенности и электромагнитных излучений. Проведена реконструкция освещения (установлены ПРА в потолочные светильники, заменены светильники с пульсацией), проложена сеть заземления на каждое рабочее место, устранено электромагнитные излучения, чем были снижены не только риски на рабочих местах, но и класс его вредности в целом.

Принятые меры по удовлетворению социальных нужд

По социальным вопросам приоритетными направлениями являются:

— организация системы добровольного медицинского страхования РОСНО;

— организация системы обязательного медицинского страхования РОСНО;

— организация системы пенсионного обеспечения через Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики;

— развитие физической культуры и спорта среди работников и членов их семей;

— предоставление дополнительных льгот работникам согласно Коллективному договору.

Работники имеют возможность получать медицинское обслуживание в поликлинике № 9.

Организация реабилитации здоровья и физического состояния персонала посредством выполнения социальных программ:

Целям оздоровления работников служат развитие спорта и в частности, регулярно проводимые в структурных подразделениях, филиалах и компании в целом соревнования, летние и зимние спартакиады по различным видам спорта.

За счет профсоюзного комитета организованно посещение работниками бассейна. Оплачивается аренда ледового корта «Металлург» для команды КТС.

На нашем предприятии регулярно проводятся мероприятия в спортивном зале, такие как: конкурс «Мама, папа, я - спортивна семья», спартакиады по мини футболу, волейболу, конкурсы по стрельбе из пневматической винтовки. Организовываются коллективные выезды на турбазы г. Комсомольска.

Во дворе предприятия оборудована хоккейная коробка, обслуживание которой производится персоналом предприятия.

Регулярно проводятся соревнования по ГОиЧС среди подразделений.

Принятые меры по улучшению условий труда и быта работающих, охрана здоровья работников и повышение безопасности труда

Все рабочие места производственных подразделений укомплектованы медицинскими аптечками, включая передвижные вагончики и автотранспорт.

На предприятии соблюдается питьевой режим, за счет профсоюзного комитета питьевая вода доставляется в бутылях на рабочие места расположенные на территории КТС, а на рабочие места расположенные в удалении от основной базы - в армейских термосах.

Для работников оборудованы комнаты приема пищи. Комнаты оборудованы необходимой мебелью, в них установлены: диспенсоры для бутилированной воды, микроволновые печи, чайники, телевизоры, у работников предприятия имеется возможность ходить в расположенную рядом с предприятием столовую. 

Затраты на охрану труда в сравнении за 1 квартал 2011 и 1 квартал 2012 года:

 

1 квартал

факт 2011г

факт 2012г

Спецодежда

152

161

Спецпитание

72

63

Охрана труда

798

509

Мероприятия, направленные на постоянное совершенствование охраны труда на предприятии Комсомольские тепловые сети, дают положительные результаты - численность пострадавших на производстве за последние шесть с половиной лет равна нулю.

Дата и время создания: 25.12.2012 06:58
Дата и время изменения: 25.12.2012 07:09